Responsable juridique

Missions principales :

1. Gestion des contentieux :
   • Assurer la gestion des litiges et des contentieux de l'entreprise, en collaboration avec les avocats et les conseils externes.
   • Analyser les dossiers contentieux et préparer les éléments nécessaires à la défense des intérêts de l'entreprise.
   • Représenter l'entreprise devant les juridictions compétentes et participer aux audiences.
2. Conseil juridique :
   • Fournir des conseils juridiques aux différents départements de l'entreprise sur les questions liées aux contentieux.
   • Évaluer les risques juridiques et proposer des solutions pour minimiser l'exposition de l'entreprise.
   • Rédiger des notes juridiques et des avis sur des questions litigieuses.
3. Suivi des procédures :
   • Assurer le suivi des procédures judiciaires et administratives en cours, en veillant au respect des délais et des obligations légales.
   • Mettre en place un système de suivi des contentieux et des litiges, en tenant à jour les tableaux de bord et les rapports d'activité.
   • Collaborer avec les équipes internes pour recueillir les informations nécessaires à la gestion des dossiers.
4. Formation et sensibilisation :
   • Former et sensibiliser les équipes internes aux enjeux juridiques liés aux contentieux et aux bonnes pratiques à adopter.
   • Participer à l'élaboration de procédures internes pour la gestion des litiges et des réclamations.
5. Veille juridique :

   • Assurer une veille juridique sur les évolutions législatives et réglementaires susceptibles d'impacter l'entreprise.

   • Informer la direction des changements législatifs et de leur impact sur les activités de l'entreprise.

Compétences requises :

• Excellente connaissance du droit civil, commercial et des procédures judiciaires.

• Capacité d'analyse et de synthèse, avec une bonne compréhension des enjeux juridiques.

• Excellentes compétences en communication écrite et orale.

• Rigueur, autonomie et sens de l'organisation.

• Capacité à travailler sous pression et à gérer des priorités.

Profil recherché :

• Diplôme en droit (Master en droit ou équivalent).

• Expérience de 06 à 10 ans dans un poste similaire, idéalement dans un environnement d'entreprise ou un cabinet d'avocats.