Coordinatrice Interne des Ressources Humaines

La Coordinatrice Interne des Ressources Humaines est responsable de soutenir les opérations quotidiennes du département des ressources humaines (RH) et de garantir une mise en œuvre efficace des politiques et des procédures RH. Elle travaille en étroite collaboration avec les gestionnaires et les employés pour répondre aux besoins en matière de ressources humaines au sein de l'organisation.

Responsabilités:

1. Recrutement et sélection:
   • Assister dans le processus de recrutement en rédigeant et en diffusant des offres d'emploi, en triant les CV et en planifiant des entrevues.
   • Coordonner les activités liées à l'intégration des nouveaux employés.
2. Administration du personnel:
   • Gérer les dossiers des employés, y compris les données personnelles, les évaluations de performance et les formations suivies.
   • Assurer le suivi des congés, des absences et des congés maladie.
3. Développement des employés:
   • Collaborer à l'identification des besoins en formation et aider à la planification et à la mise en œuvre des programmes de développement professionnel.
   • Organiser des sessions de formation interne et externe selon les besoins.
4. Relations avec les employés:
   • Agir en tant que point de contact principal pour les questions et les préoccupations des employés concernant les politiques RH et les avantages sociaux.
   • Faciliter la résolution des conflits et des problèmes au sein de l'équipe.
5. Conformité légale:

   • Veiller à ce que toutes les pratiques de RH soient conformes aux lois et réglementations en vigueur.

   • Assister dans la préparation et la mise en œuvre des politiques RH conformément aux exigences légales.

Compétences requises:

• Excellentes compétences en communication écrite et verbale.

• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

• Fortes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.

• Connaissance approfondie des lois et réglementations du travail.

• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des ressources humaines.

Formation et Expérience:

• Diplôme universitaire en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.

• Une expérience préalable dans le domaine des ressources humaines est préférable.

• Une certification professionnelle en RH (par exemple, PHR, SPHR) est un plus.