Responsable Ressources Humaines

Le Responsable Ressources Humaines définit, met en œuvre et pilote la politique RH de l’entreprise. Il/Elle assure la gestion administrative du personnel, le développement des compétences, le respect de la législation sociale et contribue à la performance globale de l’organisation

Responsabilités et activités

1. Gestion administrative du personnel

• Gérer les dossiers administratifs des salariés (contrats, avenants, attestations, sanctions, fins de contrat).

• Superviser la paie, les déclarations sociales et les relations avec les organismes sociaux.

• Assurer le suivi des absences, congés, horaires et discipline.

• Veiller à l’application du règlement intérieur et des procédures internes.

2. Recrutement et intégration

• Définir les besoins en recrutement avec les managers.

• Piloter le processus de recrutement (annonces, présélection, entretiens).

• Assurer l’intégration et l’onboarding des nouveaux collaborateurs.

• Suivre les périodes d’essai.

3. Développement des compétences

• Identifier les besoins en formation.

• Élaborer et suivre le plan de formation.

• Mettre en place des actions de développement des compétences et de gestion des carrières.

• Contribuer à la politique de promotion interne et de mobilité.

4. Évaluation et performance

• Mettre en place et suivre les systèmes d’évaluation (KPI, évaluations annuelles).

• Accompagner les managers dans la gestion de la performance.

• Proposer des actions d’amélioration continue.

5. Relations sociales et climat interne

• Maintenir un bon climat social au sein de l’entreprise.

• Gérer les conflits individuels et collectifs.

• Être l’interlocuteur des partenaires sociaux et représentants du personnel (le cas échéant).

• Veiller au respect du droit du travail et à la conformité légale.

6. Conseil et support au management

• Conseiller la direction et les managers sur les questions RH.

• Participer aux décisions stratégiques liées au capital humain.

• Produire des reportings RH réguliers.