Responsable Ressources Humaines

Description:

Nous recherchons un Responsable Ressources Humaines confirmé pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat idéal possède entre 3 et 5 ans d'expérience dans les domaines des ressources humaines, administration et gestion du personnel, avec un excellent sens du management et de la communication. Ce poste en CDI est basé à Alger, couvrant les daïras de Draria, Cheraga et Bir Mourad Rais.

Responsabilités:

• Gérer l’ensemble des activités liées aux ressources humaines, y compris le recrutement, la formation et le développement du personnel.

• Assurer la gestion administrative du personnel et veiller au respect de la législation sociale et du droit du travail.

• Mettre en place et suivre les indicateurs RH pour optimiser la performance et la satisfaction des collaborateurs.

• Coordonner les relations avec les instances représentatives du personnel et gérer les conflits éventuels.

• Superviser les processus de paie en collaboration avec le service comptabilité et finance.

• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique RH en lien avec la stratégie globale de l’entreprise.

• Assurer le suivi des dossiers juridiques, fiscaux et d’audit relatifs aux ressources humaines.

Exigences:

• Diplôme de Licence (LMD), Bac +3 ou formation professionnelle équivalente en Ressources Humaines, Administration ou domaine connexe.

• Expérience confirmée de 3 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans les secteurs banque, assurance ou services financiers.

• Maîtrise des outils informatiques et logiciels RH.

• Excellentes compétences en communication, organisation et gestion d’équipe.

• Connaissance approfondie du droit du travail algérien et des procédures administratives.

• Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des décisions stratégiques.

Avantages:

• Contrat à durée indéterminée (CDI) avec perspectives d’évolution au sein d’une entreprise reconnue.

• Environnement de travail stimulant et dynamique, situé dans plusieurs daïras d’Alger.

• Rémunération attractive et avantages sociaux compétitifs.

• Opportunités de formation continue et développement professionnel.

• Participation active à la stratégie et au développement des ressources humaines de l’entreprise.