Le Groupe Industriel (Sidi Bendehiba) spécialisé dans la fabrication et la commercialisation de câbles électriques BT, MT, HT ; de transformateurs et de cellules électriques ; d’éclairage LED industriel et domestique ; ainsi que l’étude et la réalisation de divers systèmes d’énergies solaires et éoliennes, dans le cadre de son développement, recrute un (e) Gestionnaire des Ressources Humaines qui assure la gestion administrative du personnel et veille à l’application de la réglementation du travail ainsi que des procédures internes de l’entreprise. Sa mission principale consiste à garantir une gestion efficace et conforme des dossiers du personnel, tout en contribuant au bon fonctionnement des activités RH et au maintien d’un climat social favorable.
Missions et activités :
- Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel tout au long de leur parcours professionnel au sein de l’entreprise.
- Assurer le suivi des mouvements du personnel (affectation, mutation, promotion, transfert et cessation de la relation de travail).
- Gérer les absences, congés, autorisations, récupérations et autres événements liés à la présence du personnel.
- Assurer le suivi des dossiers disciplinaires conformément à la réglementation en vigueur et aux procédures internes.
- Assurer la gestion administrative du personnel étranger (autorisations de travail, visas, titres de séjour, déclarations réglementaires et renouvellements des documents administratifs).
- Veiller au respect de la réglementation applicable à l’emploi des travailleurs étrangers et assurer les relations avec les administrations et organismes compétents.
- Participer à la préparation des tableaux de bord et indicateurs RH.
- Assurer la tenue et la mise à jour des bases de données RH et du système d’information des ressources humaines.
- Veiller à l’application de la législation du travail et des procédures internes de l’entreprise.
- Répondre aux demandes d’information des collaborateurs concernant les questions administratives et réglementaires.
- Contribuer à l’amélioration continue des processus RH et au maintien du système de management de la qualité conformément aux exigences de la norme ISO 9001:2015.
- Exécuter toute autre tâche confiée par le supérieur hiérarchique dans le cadre des besoins du service.
Conditions d’accès au poste :
- Diplôme universitaire BAC +3 minimum en Ressources Humaines, Droit, Gestion, Administration ou domaine équivalent.
- Expérience professionnelle d’au moins 3 années dans un poste similaire.
- Bonne connaissance de la législation du travail, de la sécurité sociale et des relations professionnelles.
- Maîtrise des techniques d’administration du personnel et de gestion des dossiers RH.
- Bonne maîtrise des outils informatiques, notamment MS Office et des logiciels de gestion des ressources humaines.
- Capacité à rédiger des documents administratifs et des correspondances professionnelles.
- Bonne maîtrise du français ; la connaissance de l’anglais constitue un atout.
Attitudes requises :
- Rigueur, organisation et sens du détail.
- Discrétion et respect strict de la confidentialité des informations.
- Sens des responsabilités et respect des délais.
- Bonnes capacités de communication et d’écoute.
- Esprit d’équipe et aptitude à collaborer avec les différentes structures de l’entreprise.
- Réactivité et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
- Autonomie, dynamisme et esprit d’initiative.