Chargé(e) de la Formation

Le Groupe Industriel (Sidi Bendehiba), spécialisé dans la fabrication et la commercialisation de câbles électriques BT, MT et HT, de transformateurs et de cellules électriques, d’éclairage LED industriel et domestique, ainsi que dans l’étude et la réalisation de systèmes d’énergies solaires et éoliennes, recrute dans le cadre de son développement un(e) Chargé(e) de la Formation qui assure la gestion opérationnelle et administrative des activités de formation au sein du Groupe. Sa mission principale consiste à identifier les besoins en compétences, organiser et suivre les actions de formation, assurer leur conformité aux objectifs de l’entreprise et contribuer au développement continu des compétences des collaborateurs.

Missions et activités :

• Recueillir et analyser les besoins en formation auprès des différentes directions et services.

• Participer à l'élaboration et au déploiement du plan annuel de formation.

• Organiser les actions de formation internes et externes (planification, convocations, logistique, supports pédagogiques, etc.).

• Assurer le suivi administratif des dossiers de formation et veiller à leur conformité réglementaire.

• Coordonner avec les organismes de formation, consultants et formateurs internes.

• Assurer le suivi de l'exécution des conventions et contrats de formation.

• Évaluer l'efficacité des actions de formation à travers les évaluations à chaud et à froid et proposer des actions d'amélioration.

• Mettre à jour les dossiers individuels de formation et assurer le suivi des parcours de développement des compétences, l'apprentissage et les stagiaires.

• Participer à la gestion des budgets de formation et assurer le suivi des dépenses.

• Préparer les tableaux de bord, indicateurs de performance et reportings relatifs à la formation.

• Assurer le suivi des habilitations, certifications et recyclages obligatoires des collaborateurs.

• Participer au développement des référentiels de compétences et des plans de développement professionnel.

• Veiller à l'application des procédures internes et de la réglementation relative à la formation professionnelle.

• Contribuer à l'amélioration continue des processus de gestion de la formation et au maintien du système de management de la qualité conformément aux exigences de la norme ISO 9001:2015.

• Exécuter toute autre tâche confiée par le supérieur hiérarchique dans le cadre de ses attributions.

Conditions d'accès au poste :

• Diplôme universitaire BAC +3 minimum en Ressources Humaines, Sciences de l'Éducation, Gestion, Management, Psychologie du Travail ou domaine équivalent.

• Expérience professionnelle de 1 à 3 années dans la gestion de la formation, le développement des compétences ou les ressources humaines.

• Bonne connaissance des techniques d'ingénierie de formation et de gestion des compétences.

• Bonne maîtrise des outils bureautiques (MS Office) et des logiciels de gestion de la formation ou ERP.

• Capacité à organiser, coordonner et suivre plusieurs actions de formation simultanément.

• Excellentes capacités rédactionnelles, organisationnelles et relationnelles.

• Bonne maîtrise du français ; la connaissance de l'anglais constitue un atout.

Attitudes requises :

• Rigueur et sens de l'organisation.

• Excellentes capacités de planification et de coordination.

• Aisance relationnelle et sens de la communication.

• Esprit d'analyse et de synthèse.

• Sens du service et orientation développement des compétences.

• Discrétion et respect de la confidentialité.

• Autonomie, dynamisme et esprit d'initiative.

• Capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités.