Apprenti RH

Missions principales

• Participer à la gestion administrative du personnel (suivi des dossiers, absences, congés, entrées/sorties)

• Préparer et mettre à jour les documents relatifs à la paie (retenues, primes, indemnités) et vérifier les bulletins de salaire

• Contribuer à l'organisation logistique des recrutements et des formations

• Compléter et tenir à jour les tableaux de bord RH (effectifs, absentéisme, masse salariale)

• Informer les collaborateurs sur la législation sociale et les procédures internes à l'entreprise

• Participer à la préparation des documents légaux et au suivi des relations avec les organismes sociaux (CNAS, CNR, Inspection du travail)

• Soutenir l'intégration des nouveaux salariés et accompagner les actions de communication interne

• Réaliser des missions ponctuelles à la demande de la hiérarchie en fonction des besoins du service 4 6

Compétences et qualités requises

• Sens de l'organisation, rigueur et autonomie

• Discrétion et respect de la confidentialité

• Bon relationnel et esprit d'équipe

• Qualités rédactionnelles

• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel)

• Intérêt pour la gestion des ressources humaines et le service public 4 6

Conditions

• Rythme d'alternance adapté selon le calendrier de l'organisme de formation

• Encadrement par un responsable RH expérimenté

• Possibilité d'évolution vers un poste d'assistant RH après validation de l'apprentissag