Responsable Ressources Humaines

Le responsable RH pilote la stratégie et la gestion des ressources humaines, conseille les opérationnels et supervise l’administration du personnel.

Les missions principales

• Définition et mise en œuvre de la stratégie RH : Participer à l’élaboration de la politique RH de l’entreprise, définir les projets RH (recrutement, formation, mobilité, gestion des carrières, rémunération, amélioration des conditions de travail) et assurer leur suivi auprès de la direction.

• Conseil et accompagnement des managers : Apporter un support sur le droit du travail, la gestion des contrats, l’intégration des nouveaux salariés, les entretiens d’évaluation, la gestion des IRP et les procédures disciplinaires.

• Gestion administrative du personnel : Superviser la paie, les congés, les absences, les contrats et le suivi des dossiers administratifs.

• Pilotage du développement RH : Organiser la formation continue, gérer les carrières et anticiper les besoins en compétences.

• Dialogue social et veille réglementaire : Assurer la qualité des relations sociales et suivre les évolutions légales et sectorielles.