DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

Le Directeur des Ressources Humaines supervise l’ensemble des services RH de l’entreprise, tout en s’assurant que ses actions s’alignent sur les objectifs de la direction générale

• Assurer l’interface permanent avec la direction générale, les directeurs et la représentation salariale.

• Recueillir leurs attentes et besoins sur les problématiques RH.

• Définir et suivre des objectifs, des indicateurs (KPI) et des moyens pour optimiser la performance opérationnelle, assurer le reporting auprès de la direction générale.

• Décliner la stratégie dans ses différentes composantes : dialogue social, développement RH, administration du personnel, projets d’innovation.

• Proposer et piloter des projets transversaux d’amélioration et de transformation sociale.

• Conseiller la direction générale, les directions, les managers, les équipes RH pour la qualité des relations au travail et des conditions de travail

• Définir des processus : recrutement, mobilité

• anager son équipe : recrutement, accompagnement au développement des compétences.

• Suivre l’évolution des stratégies RH déployées et les ajuster si nécessaire.

• Gérer personnellement des dossiers stratégiques ou sensibles : accords d’entreprise, plans d’action, litiges (disciplinaire, précontentieux, inaptitude).