Adjoint Directeur Contrôle Permanent

Missions du poste :

·         Contribue dans l’élaboration du plan d’action et le programme annuel de contrôle permanent des directions et des agences, et le soumet au Directeur du Contrôle Permanent pour validation ;

·         Analyse, de manière permanente, les risques de chaque activité afin de définir et cibler les contrôles appropriés ;

·         Effectue, par le biais des chefs de Département, un contrôle régulier à travers les moyens mis en œuvre en permanence dans les structures opérationnelles pour garantir la régularité, la sécurité et la validation des opérations réalisées et le respect des autres instructions ou orientations liées à la surveillance des risques associés aux opérations ;

·         Supervise régulièrement les travaux de Contrôle de l’organisation comptable et le traitement de l’information dans le but de vérifier l’existence de l’ensemble des procédures appelé piste d’audit ;

·          Etablit un rapport sur les investigations accomplies et les écarts constatés ;

·         Peut être amené à exécuter des missions de contrôles exceptionnelles suite à la demande du Directeur du Contrôle Permanent ou du DGA Contrôle.

·         Assiste le Directeur du Contrôle Permanent dans ses différentes tâches;

·         S’assure que ses collaborateurs procèdent au Contrôle, quotidiennement, des journées comptables relatives aux agences, et Directions Centrales avec établissement par lui-même et par les Chefs de Départements à sa demande, de rapports dans le cas de faits saillants.

 Profil recherché :

• Bac + 04 ou plus en Banque Assurance ou équivalent.

• 08 ans d’expérience, dont 05 années dans un poste similaire (de responsabilité).

• ·         Connaissance panoramique du domaine de la banque.

  ·         Connaitre le fonctionnement des agences et des structures centrales.

  ·         Connaitre la règlementation interne ainsi que la règlementation de la banque d’Algérie

  ·         Capable de rédiger les différents écrits (courrier-rapport-compte rendu, synthèse)

  ·         Capacité d’identifier les priorités.

  ·         Capable de mesurer et d’anticiper le risque.

  ·         Avoir l’esprit d’analyse.

  ·         Avoir l’esprit de synthèse.

  ·         Avoir l’esprit critique.

  ·         Avoir l’esprit curieux et investigateur.

  ·         Sens de l’Organisation et une capacité d’anticipation.

  Capable d’instaurer un climat d’échanges et de dialogue objectif et permanent au sein de la Direction