Talent Development Officer

Responsabilités principales

1. Pilotage de la formation

-        Identifier et analyser les besoins en formation en collaboration avec les managers et responsables opérationnels.

-        Élaborer et suivre le plan annuel de développement des compétences.

-        Organiser les actions de formation internes et externes.

-        Sélectionner et coordonner les organismes de formation.

-        Assurer le suivi administratif, logistique et budgétaire des formations.

-        Évaluer l’efficacité des dispositifs de formation et mesurer leur impact.

-        Mettre en place des indicateurs de suivi et tableaux de bord RH

2.     Développement RH

-        •  Participer aux projets de gestion des compétences et de développement des talents.

-        •  Contribuer à la mise en place des référentiels métiers et compétences.

-        •  Participer aux campagnes d’évaluation annuelle et au suivi des plans de développement individuels.

-        •  Accompagner les projets de mobilité interne et de développement de carrière.

-        •  Participer aux projets RH transverses :

-        onboarding,

-        talent management,

-        succession planning,

-        engagement collaborateur,

-        digitalisation RH

3.     Reporting & amélioration continue

-        Assurer un reporting régulier des activités formation et développement RH.

-        Suivre les budgets liés à la formation.

-        Proposer des actions innovantes en matière de développement des compétences.

-        Assurer une veille sur les nouvelles pratiques RH et pédagogiques

Compétences liées au poste

-        Bonne maîtrise des processus RH.

-        Connaissance des dispositifs de formation et du développement des compétences.

-        Maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé, PowerPoint, Word).

-        Bonne capacité d’analyse et de reporting.

-        Connaissance des outils SIRH appréciée.

-        Capacité à gérer plusieurs projets simultanément

Langue :

• Français : Bon niveau

• Arabe : Courant

Informatique /Bureautique :

• Maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) ;

• Utilisation des outils de suivi et reporting ;

• Connaissance BI, CRM souhaitée

Niveau d'études

Bac+4 / Bac+5 en :

-        Ressources Humaines

-        Management

-        Psychologie du travail

-        Gestion

-        Sciences sociales

Expérience souhaitée

3 à 5 ans minimum dans une fonction similaire.

Une expérience en environnement industriel, multisite est fortement appréciée

Particularités du poste occupé

Excellent relationnel

Sens de l’organisation

Rigueur et autonomie

Force de proposition

Esprit analytique

Confidentialité

Capacité de communication et d’animation