Responsable des Ressources Humaines – Projet

Responsable des Ressources Humaines – Projet

Rattachement hiérarchique

Directeur de projet

Rattachement fonctionnel

DRH

Objectifs du poste

Assurer la gestion efficace des ressources humaines sur le projet, depuis le recrutement jusqu’au suivi administratif et relationnel avec les administrations, en garantissant la conformité légale et réglementaire.

Missions principales

Recrutement

Recueillir et analyser les besoins en personnel du projet.

Lancer et suivre les campagnes de recrutement.

Organiser les entretiens et participer à la sélection des candidats.

Finaliser les formalités d’embauche.

Gestion administrative du personnel

Etablir les contrats de travail et avenants.

Suivre les dossiers administratifs du personnel (dossier individuel, pièces réglementaires, fiches de poste).

Veiller à la conformité des affiliations aux organismes sociaux (CNAS, CACOBATPH, etc.).

Gérer les mouvements de personnel (entrées, sorties, mutations, absences, congés, etc.).

Relations avec les administrations

Assurer les déclarations et relations avec l’ANEM (déclarations de postes, attestations, etc.).

Suivre la gestion des cotisations sociales auprès de la CNAS et autres caisses concernées.

Entretenir les relations avec l’inspection du travail et s’assurer du respect de la réglementation.

Préparer et transmettre les documents réglementaires exigés (déclarations, attestations, etc.).

Suivre les autorisations et documents réglementaires auprès de la DEW, CACOBATPH, etc.

Conseiller la direction de projet sur les problématiques sociales et disciplinaires.

Participer à la mise en place et au suivi des outils RH (fiches de poste, organigrammes, procédures).

Animer, sensibiliser et former le personnel sur les politiques RH et la réglementation en vigueur.

Compétences requises

✔ Bonne maîtrise de la législation sociale algérienne

✔ Connaissance du fonctionnement des administrations (ANEM, CNAS, inspection du travail, CACOBATPH, etc.) ✔ Capacités de communication et de négociation ✔ Sens de l’organisation et rigueur administrative ✔ Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, etc.)

Formation et expérience

Bac +3 minimum en Gestion des Ressources Humaines, droit social, ou équivalent

Expérience significative (minimum 5 ans) en RH, idéalement dans le secteur du BTP ou sur projet industriel