Gestionnaire Ressources Humaines

Mission Principale :

chargé(e) de d'appliquer et la mettre en œuvre la stratégie RH de l’entreprise en lien avec les objectifs et garantir une gestion optimale des équipes tout en veillant au respect des obligations légales.

Taches :

-      Veiller à la cohérence de la politique RH du groupe et au déploiement des processus RH internes ;

-      Assurer l’interface avec le service paie;

-      Assurer une veille juridique pour garantir la conformité légale et réglementaire.

-      Piloter les projets stratégiques RH (marque employeur, digitalisation des processus).

-      Assurer l’administration du personnel.

-      Assurer le respect des obligations légales en matière de droit du travail.

-      Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel (C.P, syndicats).

-      Recrutement et garantir une intégration réussie des nouveaux collaborateurs.

-      Promouvoir une culture d’apprentissage et d’amélioration continue.

-      Evaluer l’efficacité des formations dispensées.

-      Animer les relations avec les partenaires sociaux et négocier les accords collectifs.

-      Anticiper et gérer les conflits sociaux, en collaboration avec la direction.

-      Être un interlocuteur de confiance pour les managers et les salariés.

-      Suivre les KPIs RH (turnover, absentéisme, performance, etc.).

-      Réaliser un reporting régulier auprès de la direction.

-      Proposer des actions correctives pour améliorer les performances RH.

-      Exercer toute polyvalence et autres tâches, dans le respect de ses qualifications

-      Procède à l’installation des nouvelles recrues ;

-      Veille au classement des documents dans les dossiers administratifs du personnel ;

-      Reçoit les rapports disciplinaires et prépare la commission de discipline ;

-      Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH ;

-      Assiste le responsable de la gestion paie et control ;

-      Veille à la saisie des absences (pointage mensuel) dans le logiciel de pointage/paie ;

-      Signale toute anomalie à son supérieur hiérarchique ;