Responsable RH en charge de la gestion administrative et de la rémunération

Eurapharma Distribution Spa fait partie de la division Healthcare du Groupe Corporation For Africa and Overseas (CFAO) www.cfaogroup.com, lui-même filiale du groupe TOYOTA, TSUSHO CORPORATION cherche un Responsable RH en charge de la gestion administrative et de la rémunération.

Missions principales :

Le/la Responsable RH en charge de la gestion administrative et de la rémunération veille à l’application de la politique RH en matière de gestion administrative, sociale et rémunération des collaborateurs des entités de CFAO Healthcare en Algérie ; personne de terrain, d’initiative et d’anticipation et doté(e) d’une vision d’ensemble des activités liées à la DRH et des entités de CFAO Healthcare en Algérie.

Détails des missions :

• Implémenter la politique en matière de gestion administrative et de rémunération.
• Assurer la mise en place, la communication et application des procédures ressources humaines
• Veiller à la préparation et à la conformité des états (déclarations sociales, DAS, 301Bis, registres légaux, dossiers de retraite, dossiers expatriés …)
• Piloter activement le processus de la préparation et de la validation de la paie mensuellement en veillant au paramétrage adéquat des logiciels et des systèmes liés à la gestion de la paie.
• Assurer les reporting et tous les travaux post-paie selon les règles et les orientations de la hiérarchie.
• Contrôler l’application des règles sociales, des conventions collectives et notamment la législation (sur la durée du travail, la rémunération, les congés payés…).
• Prépare et anime les différentes réunions relatives à son périmètre
• Contribue activement à la préparation des budgets de la masse salariale
• Assure le suivi régulier de la masse salariale et veiller au respect des prévisions en matière d’atterrissages.
• Optimiser l'impact social et fiscal des rémunérations et avantages pour l'entreprise.
• Assure la communication avec les partenaires sociaux, le management et les employés
• Collabore activement à la gestion du changement et au bienêtre des employés
• Collabore à assures la sensibilisation et la formation de tous les employés aux enjeux de la SST, aux risques liés à leur poste et aux mesures de prévention
• Contribue activement à l’application de la politique de la société relative à la santé et de la sécurité au travail (SST)

Profil recherché :

• Diplôme universitaire en administration & gestion ou une filière équivalente, consolider avec des stages pratiques.
• 05 ans minimum dans une fonction similaire, dans un environnement multinational.
• Avoir déjà assuré des responsabilités similaires
• Avoir une parfaite maîtrise de législation de travail, de la gestion administrative et sociale.
• Avoir une maîtrise parfaite de la gestion de rémunération et des bénéfices.
• Être capable de définir les objectifs et le cadre d’action d’une équipe et le rôle de chacun.