Responsable Administration du Personnel

eTalent recrute pour l'un de ses clients : Un Responsable Administration du Personnel

Missions principales :

• Définir et mettre en œuvre la stratégie RH de l’entreprise, en alignement avec la vision et les objectifs stratégiques de la direction générale.
• Piloter l’ensemble des fonctions RH : recrutement, formation, gestion des carrières, discipline, paie, évaluation, communication interne et santé-sécurité au travail.
• Structurer les processus RH conformément aux exigences du Système de Management Intégré (SMI) et aux référentiels ISO 9001, 14001, 45001 et 17020.
• Concevoir et animer la politique de développement des compétences, en lien avec les besoins des directions techniques et des projets EPC/inspection.
• Superviser la gestion administrative du personnel, les contrats, les dossiers sociaux et la conformité réglementaire (Inspection du travail, CNAS, CASNOS, etc.).
• Accompagner la digitalisation des processus RH (SIRH, tableaux de bord, fiches d’évaluation, suivi des absences et mobilités).
• Participer activement à la revue de direction et aux audits internes et externes, en assurant la conformité RH et la maîtrise documentaire.
• Être garant du climat social, de la communication interne et de la fidélisation des talents.

Profil recherché

• Diplôme : Master ou licence en Ressources Humaines, Droit du travail, Psychologie du travail ou équivalent.
• Une formation complémentaire en management, organisation ou SMI est un atout.
• Expérience : Minimum 10 à 15 ans d’expérience dans la gestion RH, dont 5 ans à un poste de direction dans un environnement industriel, BTPH, ou inspection certifié ISO.
• Langues : Maîtrise du français et de l’arabe ; l’anglais professionnel est un plus.

Compétences clés :

• Excellente maîtrise du droit du travail algérien, de la réglementation sociale et des conventions collectives.
• Capacité à structurer et à piloter une politique RH à la fois stratégique et opérationnelle.
• Compétences éprouvées en management du changement, gestion des talents et communication interne.
• Maîtrise de la paie, de la formation, des entretiens d’évaluation et du reporting RH.
• Leadership, écoute, diplomatie et sens des priorités.
• Capacité à fédérer les équipes autour d’une culture de performance et de qualité.

Autres exigences :

• Connaissance des exigences des normes ISO 9001, ISO 45001 et ISO 17020 en matière de ressources humaines.
• Familiarité avec les environnements multi-sites et pluridisciplinaires (EPC, inspection, chantiers).
• Sens aigu de la confidentialité, de la rigueur et de l’éthique professionnelle.
• Capacité à travailler en interaction avec les partenaires institutionnels (inspection du
• travail, ANEM, CNAS, etc.).