DIRECTEUR(TRICE) DIGITAL

eTalent solutions recrute pour le compte de son client un(e) :

DIRECTEUR(TRICE) DIGITAL

Le/la Directeur(trice) Digital est responsable de la performance globale du pôle digital de l’agence, en assurant à la fois la stratégie, l’exécution opérationnelle et les résultats business. Il/elle veille à la qualité et à la cohérence des dispositifs digitaux, garantit la performance des campagnes et dispositifs, et accompagne la montée en compétence des équipes. Ce poste est avant tout un rôle de leadership et de pilotage, et non d’exécution opérationnelle.

Missions Principales :

1. Gouvernance & Organisation Digitale

• Mettre en place les standards opérationnels digitaux de l’agence

• Structurer les workflows : planning éditorial, validation créative, publication, reporting,optimisation Ads

• Définir clairement les rôles et responsabilités entre : conseil, création, social, Ads, influence

• Objectif : zéro chaos opérationnel

2. Excellence d’Exécution

• Garantir le respect des plannings et l’anticipation des contenus

• Assurer la cohérence des prises de parole et la qualité storytelling des marques

3. Stratégie & Incarnation des Marques

• Définir les territoires éditoriaux digitaux

• Assurer l’incarnation social media des marques

• Challenger les recommandations des équipes et transformer le social en plateforme de marque

• Passer de publier du contenu à construire des marques digitales

4. Performance & Paid Media

• Superviser les stratégies Ads, leur optimisation continue et les KPIs clés (ROAS, CPL, reach efficiency)

• Mettre en place des rituels hebdomadaires d’optimisation et des dashboards performance

• Objectif : Ads = business driver, pas simple boost post

5. Influence & Creator Management

• Structurer les deals influenceurs : grille tarifaire, contrats standards, process briefing/debriefing, validation contenu

• Mesurer la performance et sécuriser le contrôle de l’agence sur les talents

• Objectif : l’agence pilote les talents, pas l’inverse

6. Reporting & Conseil Client

• Standardiser les reportings digitaux et transformer les données en analyse stratégique

• Produire recommandations mensuelles et accompagner les équipes conseil lors des rendez-vous clients

• Objectif : redonner au digital son rôle de levier de conseil

7. Management & Formation

• Former et faire grandir les Social Media Managers, Ads Specialists et Community Teams

• Mettre en place un Digital Playbook, des sessions mensuelles de formation et du coaching managérial

8. Veille Digitale, Innovation & Intelligence Artificielle

• Assurer une veille active sur : plateformes sociales, nouveaux formats, outils Ads & data, tendances creator economy, IA générative, automatisation marketing

• Structurer la veille, partager les insights et recommander des innovations à adopter

• Objectif : anticiper et ne jamais subir les évolutions digitales

Profll recherché:

Expérience :

• Minimum 05 à 10 ans d’expérience en digital, avec passage confirmé en agence obligatoire.

• Expérience en management d’équipes importantes (≥10 personnes) sur des pôles Social, Ads et Influence.

• Expérience avérée dans la structuration d’équipes, le pilotage de projets multi-supports et la transformation digitale des clients.

• Habitude de travailler avec des clients de niveau décisionnel

Formations :

• Bac +5 en marketing digital, communication, publicité, école de commerce ou équivalent.

• Certifications digitales et Ads/analytics appréciées (Google Ads, Meta Blueprint, Data & Analytics,Social Media Strategy).

Compétences :

1- Leadership & Management :

• Capacité à structurer, coacher et faire monter en compétences des équipes pluridisciplinaires

• Vision stratégique et capacité à piloter l’ensemble du pôle digital

• Gestion des priorités et des situations sensibles avec sang-froid

2- Stratégie & Conseil :

• Compréhension approfondie des enjeux Social Media, Paid Media et Influence

• Capacité à challenger les recommandations équipes et à transformer le digital en levier stratégique de marque

• Aptitude à accompagner et convaincre des clients exigeants

3- Technique & Opérationnel :

• Maîtrise des plateformes Social Media, Ads et outils de reporting / analytics

• Connaissance de la performance Ads (ROAS, CPL, reach efficiency) et des meilleures pratiques influence / creator management

• Capacité à anticiper les contraintes techniques, planifier et organiser les workflows digitaux

4- Innovation & Veille :

• Curiosité et anticipation des tendances digitales, nouvelles plateformes, formats créatifs et innovations IA

• Capacité à mettre en place des process de veille structurés et à en faire profiter les équipes