Chargé(e) de développement RH

Présentation de l'entreprise :

L’ETAC, Entreprise de Transport Algérien par Câbles, est une Joint-venture créée fin 2014 en partenariat avec POMA. L'ETAC a pour mission l’exploitation, la maintenance, et la formation dans le domaine des remontées mécaniques. L’ETAC est présente sur le territoire national et compte actuellement plus de 800 collaborateurs.

Gestionnaire de la GPEC

Missions Principales :

· Participer à l’élaboration des plans prévisionnels de mobilité interne et de formation :

Participer activement à l’élaboration et à la mise à jour du plan annuel de mobilité interne et de succession en tenant compte des besoins organisationnels.

· Participer au déploiement et développement des outils nécessaires à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences :

Accompagner les managers dans la rédaction et l’actualisation des fiches de postes, en garantissant leur alignement avec les compétences requises et les objectifs métiers

· Participer au pilotage et suivi de la campagne des EIAA et traitement des mobilités internes :

Préparer les documents et les outils nécessaires à la campagne des entretiens individuels d’appréciation annuelle (EIAA) pour faciliter la collecte des informations pertinentes

· Assurer la communication RH interne :

Répondre aux requêtes des salariés relatives à leur gestion de carrière (promotion, mobilité, réaffectation) en apportant un conseil personnalisé et en assurant un suivi régulier.

Profil :

Formation : Licence ou plus en gestion des ressources humaines, sciences de gestion, sciences humaines.

Compétences : Bonne maitrise d' Excel

Bonne maitrise de langue française

Expérience : 02 ans et plus dans un poste similaire.