DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (DRH)

Localisation : [Alger]

(Société spécialisée dans le diagnostic médical - Production, Importation et Distribution)

Effectif : Environ 300 collaborateurs

Type de contrat : CDI

Rattachement hiérarchique : Directeur Général / Comité de Direction

Mission principale

Le Directeur des Ressources Humaines définit, pilote et met en œuvre la stratégie RH de l’entreprise, en cohérence avec les orientations stratégiques du groupe. Il accompagne la croissance de l’entreprise dans un secteur réglementé et technique en assurant une gestion optimale des talents, des compétences, du climat social et de la conformité RH.

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Principales responsabilités

1. Stratégie RH

Définir la politique RH à court, moyen et long terme.

Piloter les projets de transformation (digitalisation RH, réorganisation, intégration d’outils SIRH).

Assurer l’alignement RH avec les enjeux business (croissance, innovation, qualité, conformité).

2. Développement RH & Formation

Évaluer les besoins en compétences en lien avec les managers opérationnels.

Élaborer et piloter le plan de formation.

Mettre en place des parcours d’intégration, de mobilité interne et de gestion des carrières.

3. Recrutement & Marque employeur

Superviser le processus de recrutement pour tous les profils (commerciaux, techniciens biomédicaux, support, etc.).

Développer l’attractivité de l’entreprise dans un marché concurrentiel.

Collaborer avec les écoles et les organismes spécialisés en santé/tech.

4. Relations sociales & Qualité de vie au travail

Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel.

Prévenir les conflits sociaux et garantir un climat social sain.

Mettre en place des actions QVT (bien-être, sécurité, équilibre vie pro/perso).

5. Administration du personnel, obligations légales & conformité

Superviser la gestion administrative du personnel : contrats, paie, absences, congés, dossiers individuels.

Veiller au respect du droit du travail, des conventions collectives et de la réglementation sociale.

Assurer la conformité avec les normes du secteur médical et les exigences réglementaires nationales.

Superviser les déclarations sociales et fiscales, en lien avec les équipes comptables et juridiques :

Déclaration mensuelle G50, CNAS, CASNOS, impôts sur salaires, IRG, etc.

Mettre en place des procédures de contrôle interne RH & paie, auditabilité et archivage réglementaire.

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Compétences clés

Solide connaissance du droit du travail et des obligations réglementaires (secteur médical un atout).

Expérience confirmée en gestion des ressources humaines.

Capacité d’analyse stratégique et sens des priorités.

Aisance relationnelle, diplomatie, leadership transversal.

Maîtrise des outils RH digitaux.

Profil recherché

Formation : Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social, Psychologie du Travail ou équivalent.

Expérience : Minimum 8 à 10 ans d’expérience en RH, avec au moins 3 ans dans un poste de direction RH.

Une expérience dans le secteur biomédical, pharmaceutique, ou santé est un fort atout.