Ring Main Unit (RMU) Product Manager

RMU Product Manager

À propos d’Elsewedy Electric Algérie

Elsewedy Electric Algérie est une entreprise 100 % algérienne, affiliée au groupe Elsewedy Electric Égypte. Créée en 2006, elle a lancé sa première activité dans la fabrication de câbles électriques en 2008. Depuis, nous n’avons cessé d’innover et d’élargir notre gamme de produits et nos technologies.

Aujourd’hui, nous comptons trois usines opérationnelles spécialisées dans :

• Fils, câbles électriques et Accessoires de câbles
• Transformateurs et équipements électrique

Notre ambition : maintenir notre position de leader sur le marché algérien et poursuivre notre croissance grâce à des équipes talentueuses et engagées.

À propos du poste

Nous recherchons un Ring Main Unit (RMU) Product Manager expérimenté pour rejoindre notre équipe et contribuer au développement d’une unité RMU. Ce rôle requiert une combinaison unique de compétences en gestion de produit, d’une solide expertise technique dans le domaine électrique, d’une vision stratégique pour ce type d’équipements et une capacité à travailler sur des projets complexes et une forte orientation vers la qualité et la performance.

Missions principales

Le Product Manager RMU est responsable de l'intégralité du cycle de vie du produit, de la conception à la commercialisation, en passant par le suivi des performances. Ses missions incluent : 

• Définition de la stratégie produit : Analyser le marché des RMU (traditionnelles et "smart" RMU), identifier les besoins des clients (entreprises de services publics, industries, etc.), surveiller la concurrence, et définir la vision et la feuille de route (roadmap) du produit.
• Gestion du développement : Collaborer étroitement avec les équipes d'ingénierie et de R&D pour s'assurer que le produit répond aux exigences définies, en tenant compte des contraintes techniques et des normes de sécurité (par exemple, CEI).
• Priorisation des fonctionnalités : Gérer le backlog produit, prioriser les évolutions (nouvelles fonctionnalités, améliorations, corrections) en fonction de la valeur métier, de l'effort de réalisation et des objectifs commerciaux.
• Lancement et commercialisation : Élaborer et mettre en œuvre les plans de lancement sur le marché (go-to-market), coordonner les équipes marketing et vente, et développer les argumentaires commerciaux et les supports de formation.
• Suivi des performances : Définir et suivre les indicateurs de performance clés (KPIs) tels que la satisfaction client, la rentabilité, et l'adoption des fonctionnalités, pour identifier les opportunités d'amélioration continue.
• Communication avec les parties prenantes : Agir comme un pont entre les équipes techniques, marketing, ventes et la direction, en assurant une communication fluide et l'alignement de tous autour de la vision du produit. 

Profil recherché

Formation : Un diplôme d'ingénieur en génie électrique, mécanique, ou une formation équivalente, complété idéalement par un Master ou un diplôme d'école de commerce avec une spécialisation en gestion de produit ou marketing.

Expérience : Une expérience significative (plus de 5 à 8 ans) dans le secteur de l'énergie, des équipements électriques (appareillage de commutation, transformateurs) ou dans un rôle similaire de gestion de produit technique est souvent requise

Compétences et qualités requises

Compétences techniques (Hard skills)

• Expertise en génie électrique : Connaissance approfondie des réseaux de distribution électrique moyenne tension (11 kV à 36 kV), des RMU, des technologies d'isolation (SF6, air, etc.), et des normes industrielles (par exemple, IEC 62271-200).
• Compréhension des "Smart Grids" : Familiarité avec les technologies numériques intégrées aux RMU modernes (capteurs, communication SCADA, automatisation, cybersécurité).
• Gestion de projet : Maîtrise des méthodologies de gestion de produit (Agile, Scrum, Kanban) et des outils associés (Jira, Notion, etc.).
• Analyse de marché et de données : Capacité à mener des études de marché, à analyser des données (Google Analytics, Mixpanel, etc.) et à justifier les décisions stratégiques par des données. 

Qualités personnelles (Soft skills)

• Leadership et influence : Capacité à diriger sans autorité hiérarchique directe, à inspirer les équipes et à obtenir l'adhésion des parties prenantes.
• Excellente communication : Facilité à communiquer des concepts complexes à différents publics (ingénieurs, commerciaux, clients) et à l'écoute active des besoins.
• Vision stratégique : Aptitude à concilier l'exécution à court terme et la vision à long terme du produit sur le marché.
• Esprit d'analyse et de résolution de problèmes : Curiosité, rigueur analytique et capacité à prendre des décisions éclairées, même avec des informations incomplètes.
• Adaptabilité et résilience : Flexibilité pour s'adapter aux évolutions rapides du marché et de la technologie.