responsable des ressources humaines

Missions générales

• Piloter le processus de recrutement (identification des besoins, sélection, intégration)

• Gérer la carrière du personnel

• Assurer la gestion administrative des ressources humaines, notamment :

1. Contrats de travail ;

2. Dossiers du personnel ;

3. Paie ;

4. Absences, congés et discipline.

• Veiller au respect de la législation du travail et des procédures internes.

• Suivre les documents et outils RH selon les procédure internes.

• Assurer une communication RH efficace avec les différents services.

Missions spécifiques

Suivi des compétences et performances commerciales :

• Assurer un suivi rigoureux des compétences du personnel commercial ;

• Définir et suivre les objectifs commerciaux ;

• Mettre en place et analyser les indicateurs de performance (KPI commerciaux) ;

• Évaluer régulièrement la performance du personnel commercial ;

• Identifier les écarts de compétences et corriger et améliorer l’efficacité de service commercial ;

• Proposer des actions d’amélioration (organisation, accompagnement, coaching) ;

• Programmer et coordonner des formations ciblées pour améliorer les compétences commerciales.

Suivi des travailleurs sur les chantiers :

• Assurer le suivi du personnel sur les chantiers et sur le terrain ;

• Vérifier la disponibilité effective des travailleurs sur les chantiers ;

• Suivre les objectifs assignés aux travailleurs en lien avec les activités terrain ;

• Évaluer la performance des chefs de projet, ingénieurs et équipes terrain ;

Gestion et développement des compétences des ingénieurs techniques :

• Définir avec la direction les objectifs techniques et commerciaux des ingénieurs selon les projets

• Suivre et évaluer régulièrement la performance des ingénieurs en fonction :

1. des résultats techniques (qualité, respect des délais, efficacité des projets)

2. des objectifs commerciaux (contribution à la rentabilité, soutien aux ventes, satisfaction client)

• Diplôme requis :

1. Master en sciences de l’administration

2. ou Master en gestion

3. ou Master en management.

4. Master en gestion des ressources humaines.

• Expérience exigée :

1. 3 à 5 ans dans un poste en ressources humaines

2. ou gestion des compétences

3. ou poste similaire.

2. Compétences clés :

1. Maîtrise du suivi par objectifs et indicateurs

2. Forte capacité d’analyse et d’évaluation

3. Aisance dans le travail terrain (chantiers)

4. Rigueur, leadership et organisation.

5. La gestion de temps