HR Personnel Administration Manager

Le Personnel Administration Manager supervise et garantit la bonne gestion administrative du personnel pour toutes les régions placées sous sa responsabilité.
Il veille à la conformité réglementaire, à la qualité des dossiers administratifs, à la fluidité des processus RH.
Il assure un rôle d’interface entre la fonction RH et les autres structures internes pour tout ce qui concerne la gestion administrative du personnel.

Taches Principales :

• Encadrer, accompagner et développer les équipes Personnel Administration.
• Fixer les objectifs, suivre la performance et assurer le coaching opérationnel des équipes.
• Garantir l’harmonisation et la conformité des pratiques PA entre les régions.
• Gérer et superviser l’ensemble du cycle CNAS.
• Assurer la gestion et le suivi des dossiers Mutuelle.
• Garantir la conformité de toutes les opérations sociales**.**
• Assurer la coordination avec les structures internes (Audit, IT, Finance, Contrôle Interne…) pour toutes les demandes liées à la gestion administrative du personnel.
• Assurer la conformité des déclarations CNAS au niveau national en coordination avec Finance/Paie**.**
• Conseiller les managers et les collaborateurs sur les questions administratives, contractuelles et réglementaires.
• Participer aux projets RH en lien avec la gestion du personnel (digitalisation, standardisation, conformité, audits).

Profile requis :

1. BAC+3/+4/Licence / Sciences humaines, économie ou Droit.

2. 15 ans dans les Ressources Humaines et en management d'équipe .

3. Maîtrise approfondie de la législation du travail et de la Sécurité sociale.

4. Connaissance du règlement interne, de la convention collective et des procédures RH.

5. Maîtrise avancée de MS Office (Excel, Access…).

6. Connaissance opérationnelle des SIRH.