RH

Missions principales :

1. Gestion administrative et juridique :
   • Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, absences, congés, etc.).
   • Veiller au respect du droit du travail et des obligations légales.
   • Gérer les relations avec les organismes sociaux et administratifs.
2. Recrutement et intégration :
   • Définir les besoins en recrutement en collaboration avec les managers.
   • Rédiger et diffuser les offres d'emploi.
   • Mener les entretiens de recrutement et assurer l'intégration des nouveaux employés.
3. Développement des compétences et formation :
   • Identifier les besoins en formation et élaborer le plan de développement des compétences.
   • Organiser et suivre les formations internes et externes.
4. Gestion de la performance et accompagnement :
   • Mettre en place et suivre les évaluations annuelles.
   • Accompagner les managers et collaborateurs dans leur développement professionnel.
5. Relations sociales et climat interne :
   • Animer le dialogue social avec les représentants du personnel.
   • Gérer les conflits et assurer un bon climat de travail.
   • Participer à l’amélioration des conditions de travail et au bien-être des salariés. Compétences requises :

• Maîtrise du droit du travail et des réglementations en vigueur.

• Excellentes compétences en communication et négociation.

• Capacité d’analyse et de prise de décision.

• Organisation et rigueur.

• Maîtrise des outils RH et logiciels de gestion du personnel. Profil recherché :

• Formation Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines, droit social ou gestion.

• Expérience significative dans un poste similaire souhaitée.

• Sens de la confidentialité et de l’écoute.