Directrice des ressources Humaine DRH

issions principales :

• Définir et mettre en œuvre la stratégie RH de l’entreprise en lien avec la direction générale.

• Superviser la gestion administrative du personnel : contrats, paie, absences, départs, etc.

• Gérer les relations sociales et veiller à un bon climat social (CSE, dialogue social, etc.).

• Piloter le processus de recrutement et d'intégration des nouveaux collaborateurs.

• Accompagner le développement des compétences : formation, plans de carrière, mobilité interne.

• Mettre en place et suivre les indicateurs RH (reporting, tableaux de bord).

• Conseiller les managers sur tous les aspects RH, juridiques et réglementaires.

• Assurer une veille juridique constante sur le droit du travail et la réglementation sociale.

Compétences requises :

• Maîtrise des logiciels RH (SIRH, logiciels de paie, gestion du temps, outils de reporting comme Excel, Power BI, etc.).

• Très bonne connaissance du droit du travail.

• Excellentes compétences en communication, diplomatie et négociation.

• Capacité à structurer et formaliser les processus RH.

• Leadership, sens de l’écoute et de la confidentialité.

Profil recherché :

• Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social, Psychologie du travail ou équivalent.

• Minimum 5 ans d’expérience réussie en tant que RRH ou DRH dans un environnement structuré.

• Maîtrise des outils numériques et des systèmes d'information RH.

• Autonomie, rigueur, sens de l’organisation.

• Capacité à travailler en transversal avec les autres départements.

Rémunération :

Selon profil et expérience.