GESTIONNAIRE PRINCIPAL DU PERSONNEL

Missions :

• Assurer la gestion des dossiers administratifs du personnel, (contrats de travail,

    congés, dossiers disciplinaires, formations...)

• Etablir les décisions de confirmation de cessation de la relation de travail, des réceptions de l’avis des responsables hiérarchiques, concernant la période d’essai,

• Etablir les procès-verbaux d’installation

• Tenir à jour un tableau des plannings du personnel

• Veiller à la conformité des dossiers administratifs du personnel

• Assurer la préparation et l’exploitation de la paie, le traitement des réclamations suite aux anomalies

• Assurer les relations avec les organismes externes : CNAS,  inspection du travail, APC,contributions diverses, CACOBATPH, ANEM etc

• Etablir le tableau de bord RH et le mettre à la disposition du responsable de la structure (mouvement des effectifs, masse salariale et coût du personnel , heures supplémentaires, absentéisme, accidents de travail etc...)

• Tenir à jour les registres réglementaires obligatoires

• Assurer la relation avec la médecine du travail, le suivi de la couverture médicale réglementaire, visites périodiques systématiques

• Prendre en charge les affaires disciplinaires (mises en demeure, questionnaires etc.)

• Etablir les déclarations sociales et fiscales

• Veiller à l’application des règles de sécurité, de l’hygiène et le respect de l’environnement