Assistant(e) du PDG chargé(e) du Contrôle de Gestion

Intitulé du poste : Assistant(e) du PDG – Contrôle de gestion
Secteur : Agricole / Agroalimentaire
Rattachement hiérarchique : Président Directeur Général (PDG)
Localisation : [à compléter selon le site]
Type de contrat : CDI

1. Mission principale

Assister le PDG dans le pilotage stratégique, le suivi des performances économiques et financières des exploitations agricoles, et la mise en place d’un contrôle de gestion rigoureux favorisant une prise de décision éclairée.

2. Responsabilités clés

A. Appui direct au PDG

• Préparer et suivre les dossiers stratégiques, économiques et financiers confiés par le PDG.
• Participer à la planification et au suivi des objectifs opérationnels et budgétaires.
• Assurer la coordination entre le PDG et les directions techniques, financières et opérationnelles.
• Rédiger les comptes rendus de réunions, notes de synthèse et tableaux de bord pour la direction générale.

B. Contrôle de gestion

• Élaborer, suivre et analyser les budgets prévisionnels des différentes unités agricoles (fermes, élevages, cultures, etc.).
• Contrôler la cohérence des charges, des coûts de production et des marges par activité.
• Identifier les écarts entre le réel et le prévisionnel, proposer des actions correctives.
• Mettre en place et actualiser les tableaux de bord de gestion (production, rendement, productivité, trésorerie).
• Participer à la préparation des reportings périodiques (mensuels, trimestriels, annuels).

C. Analyse et conseil

• Fournir au PDG des analyses économiques et financières pour orienter les décisions stratégiques.
• Participer à l’évaluation de la rentabilité des investissements (matériels, fonciers, projets agricoles).
• Étudier les coûts de revient et la compétitivité des différentes productions agricoles.

D. Suivi administratif et coordination

• Assurer la bonne circulation de l’information entre la direction générale et les services internes.
• Participer à la préparation des réunions de direction, des audits internes et des comités de gestion.
• Garantir la conformité des procédures internes avec les politiques du groupe.

3. Compétences requises

Techniques :

• Maîtrise des outils de contrôle de gestion et d’analyse financière.
• Connaissance approfondie du secteur agricole (production végétale, animale, logistique, etc.).
• Maîtrise des outils bureautiques et de gestion (Excel avancé, logiciels comptables, ERP).
• Connaissance des indicateurs de performance agricoles et des cycles d’exploitation.

Comportementales :

• Rigueur, sens de l’analyse et de la synthèse.
• Discrétion et sens de la confidentialité.
• Esprit d’équipe, bon relationnel avec les directions opérationnelles.
• Réactivité et forte capacité d’adaptation.
• Capacité à travailler sous pression et à gérer les priorités.

4. Profil recherché

• Formation : Bac +4 / +5 en gestion, finances, économie, ou ingénierie agricole avec spécialisation en contrôle de gestion.
• Expérience : 3 à 6 ans minimum dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur agricole.
• Langues : Maîtrise du français, l’anglais est un atout.

5. Indicateurs de performance

• Respect des délais et qualité des reportings.
• Réduction des écarts budgétaires.
• Amélioration du suivi des coûts de production.
• Efficacité de la communication entre la direction et les unités de production.