Directeur des Ressources Humaines

SPA Condor Leader national dans la fabrication, la commercialisation et le service après-vente des produits électronique, électro domestique, électroménager, informatique, téléphonie et énergie renouvelable. Recrute : Directeur des Ressources Humaines.

Missions :

• Définir et mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines en cohérence avec la stratégie de l’entreprise, en veillant à l’optimisation des effectifs, des qualifications et des compétences.
• Assurer la gestion administrative du personnel et des affaires sociales tout en garantissant le bon fonctionnement des services généraux.

Taches principales :

1. Définition et mise en œuvre de la stratégie RH :
   • Élaborer et piloter la politique de gestion des ressources humaines en lien avec la direction générale.
   • Définir les plans de recrutement et de développement des compétences en fonction des besoins de l’entreprise.
   • Superviser l’élaboration et l’exécution des plans de formation et de développement des talents.
   • Assurer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
2. Gestion administrative et juridique du personnel :
   • Assurer la conformité aux obligations légales et réglementaires liées à la gestion du personnel.
   • Veiller à la bonne application du Code du travail, de la convention collective et du règlement intérieur.
   • Encadrer et superviser la gestion de la paie et des avantages sociaux.
   • Assurer le suivi des contrats de travail, avenants, déclarations sociales et dossiers disciplinaires.
   • Gérer les relations avec les organismes sociaux (CNAS, CNR, inspection du travail, mutuelles, etc.).
3. Pilotage de la gestion des relations sociales :
   • Maintenir un dialogue social constructif avec les représentants du personnel.
   • Anticiper et gérer les conflits sociaux.
   • Mettre en place des actions visant à améliorer le climat social et la qualité de vie au travail.
4. Suivi et amélioration de la performance RH :
   • Définir des indicateurs RH et analyser les performances en matière de recrutement, formation, mobilité et rétention des talents.
   • Assurer le reporting RH auprès de la direction générale.
   • Proposer des actions d’optimisation et d’amélioration continue des processus RH.
5. Gestion des services généraux et des conditions de travail :
   • Assurer la sécurité et le bon fonctionnement des locaux et équipements.
   • Superviser l’accueil, l’hygiène, la propreté et l’entretien des locaux.
   • Gérer les contrats avec les prestataires et fournisseurs de services généraux.
   • Piloter les politiques de transport et de restauration du personnel.

Exigences du poste :

• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, management, administration des affaires ou équivalent.

• Expérience confirmée de 15 ans et plus dans le domaine des ressources humaines, dont une expérience significative à un poste de responsabilité.

• Excellente maîtrise du droit du travail et des réglementations en vigueur.

• Compétences en gestion de projet et en conduite du changement.

• Maîtrise des langues étrangères, notamment le français.

• Bonne maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion RH.

• Leadership, rigueur, sens de l’organisation et fortes capacités relationnelles.