Responsable des Ressources Humaines ( RRH )

1/ Intitulé du poste : Responsable des Ressources Humaines (RRH)

2/ Département : Direction des Ressources Humaines

3/ Rattachement hiérarchique : Directeur Général

4/ Lieu de travail : Oran

5/ Type de contrat : CDI

6/ Raison d'être du poste :

• Élaborer et mettre en œuvre la politique RH en alignement avec la stratégie globale de l'entreprise.

• Optimiser le capital humain pour garantir la performance et la croissance de l'organisation.

A/ Missions et Responsabilités Détaillées

1. Politique RH et Stratégie

• Élaboration de la stratégie RH en collaboration avec la DG : Définir une politique RH qui soutient les objectifs de l'entreprise (recrutement, gestion des talents, rémunération).
• Assister la DG et les managers dans la prise de décision concernant les effectifs, les restructurations et les politiques de gestion.
• Veille légale et sociale : S'assurer de la conformité de l'entreprise avec le droit du travail et anticiper les évolutions réglementaires.

2. Gestion du Personnel et Administration

• Etablissement de la paie et de l'administration du personnel :
• Vérifier et valider les éléments de paie, en collaboration avec un gestionnaire de paie ou un prestataire.
• Gérer les contrats de travail (CDI, CDD, alternance), les avenants et les documents de fin de contrat.
• Assurer la bonne gestion des dossiers du personnel (congés, arrêts maladie, mutuelle).
• Développement et suivi des indicateurs RH : Élaborer et analyser les tableaux de bord RH (masse salariale, turn-over, absentéisme, pyramide des âges) pour identifier les tendances et les besoins.

3. Recrutement, Marque Employeur et Intégration

• Pilotage du processus de recrutement de A à Z

• Définir les profils recherchés en collaboration avec les managers.

• Superviser l'intégralité du cycle de recrutement, de la rédaction des annonces à la sélection des candidats.

• Utiliser des canaux de sourcing variés (réseaux sociaux, jobboards, écoles, cooptation).

• Onboarding des nouveaux collaborateurs : Mettre en place et optimiser les parcours d'intégration pour garantir la bonne acclimatation des nouvelles recrues.

• Développement de la marque employeur : Travailler sur l'attractivité de l'entreprise en interne et en externe pour attirer les meilleurs talents.

4. Gestion des Talents, Formation et Carrières

• Élaboration et suivi du plan de formation : Identifier les besoins en compétences, organiser les formations et optimiser le budget formation.

• Pilotage des campagnes d'évaluation : Mettre en place et animer les entretiens annuels et professionnels.

• Gestion des carrières : Accompagner la mobilité interne, les promotions et les reconversions.

5. Relations Sociales et Bien-être au travail

• Veille sociale : Anticiper et gérer les conflits sociaux.
• Qualité de Vie au Travail (QVT) : Mettre en œuvre des actions pour améliorer le bien-être des salariés (prévention des risques psychosociaux, équilibre vie pro/vie perso).

B/ Profil et Compétences requises

1/ Formation et Expérience

• Formation : Diplôme supérieur en Ressources Humaines, Droit Social ou Management.

• Expérience : 5 ans d'expérience minimum sur un poste similaire, avec une expérience significative en gestion des relations sociales.

2/ Compétences professionnelles

• Expertise en droit du travail et législation sociale.

• Maîtrise des outils SIRH (Systèmes d'Information des Ressources Humaines) et des techniques de recrutement.

• Excellentes compétences en communication orale et écrite.

• Capacité à gérer un budget et à analyser des données.

3/ Qualités personnelles

• Leadership, autonomie et force de conviction.
• Sens de l'écoute, empathie et diplomatie.
• Esprit d'analyse et de synthèse pour prendre des décisions éclairées.
• Rigueur, organisation et discrétion (gestion d'informations sensibles).