HR Generalist

Mission :

Le HR generalist joue un rôle clé dans la mise en œuvre des politiques RH et des initiatives de développement des employés. Il sera en charge de répondre aux questions RH des employés et de travailler étroitement avec les différents départements.

Responsabilités :

• Contribuer à la mise en œuvre des stratégies RH, y compris, la formation et le développement professionnel.
• Participer à l’élaboration et au suivi des plans de formation visant au développement des compétences.
• Assurer la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur.
• Être l’interlocuteur privilégié pour les questions relatives aux avantages sociaux, et aux politiques internes.
• Gérer les initiatives liées à la santé et à la sécurité au travail.
• Fournir des rapports et des analyses RH régulières à la direction.
• Planifier et déployer les projets RSE en alignement avec les objectifs et valeurs du groupe, et suivre leur impact pour une amélioration continue.
• Apporter un soutien administratif dans le déploiement et le suivi des programmes de formation.
• Maintenir une communication efficace entre la Direction et les parties prenantes.

Qualifications:

• BAC+3 / 5

• Expérience significative dans un poste similaire.

• Excellente connaissance des législations du travail et des normes RH en Algérie.

• Maitrise des outils informatiques, notamment les logiciels RH.

• Compétences avancées en communication, en gestion de conflits et en résolution de problèmes.

• Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents départements.

• Maîtrise du français et de l'anglais à l'écrit comme à l'oral.

• Capacité d'adaptation, d'organisation et d'autonomie dans l'exécution des tâches confiées.