Gestionnaire RH santé

Présentation de l'entreprise :

Notre Clinique Médico Chirurgicale est un établissement de santé, elle offre des prestations variées, un panel qui met à la disposition des patients une diversification médicale de qualité, disposant d'équipements de dernière technologie de pointe, elle comprend les consultations de différentes spécialités, un département d'imagerie médicale, un laboratoire et des salles opératoires pour la chirurgie générale et autres spécialités, le tout au service du patient

Profil recherché

• Bac+3 en socilogie, psychologie du travail, ressources humaines

• Une expérience allant de 3 à 6 dans le domaine de la santé serait un grand atout, ou dans tout autre établissement de santé éventuellement, sans etre une obligation.

• Maîtrise des outils EXCEL, Ms Office, PC PAIE, et le logiciel de gestion du temps

• Bonne connaissance de la gestion administrative et législative RH.

• Rigueur, sens de l’organisation et respect des délais administratifs.

• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à assurer un haut niveau de conformité.

Attributions :

• Préparer et gérer les contrats de travail, avenants, attestations et autres documents administratifs.

• Mettre à jour et assurer la tenue des dossiers administratifs (papier et numérique).

• Garantir le suivi des visites médicales en collaboration avec la médecine du travail.

• Traiter les formalités liées aux entrées et sorties des salariés (certificat de travail, solde de tout compte, etc.).

• Contrôler les pointages, absences, congés payés, arrêts maladie et autres éléments liés au temps de travail.

• Gérer et mettre à jour les tableaux de suivi des présences et absences.

• Assurer la gestion administrative des congés payés et des congés spéciaux (maternité, paternité, etc.).

• Mettre à jour les outils de gestion des congés et absences.

• Veiller au respect des règles internes et légales.

• Répondre aux questions des collaborateurs et préparer des rapports périodiques pour la direction.

• Tenir et mettre à jour les registres obligatoires (registre du personnel, accidents de travail, etc.).

• Garantir la conformité des données avec les exigences légales.

• Préparer les livres légaux pour les audits et assurer leur archivage sécurisé.

• Préparer les éléments variables de paie et transmettre les informations au service comptabilité.

• Participer à l’organisation des campagnes internes (évaluations, renouvellements de contrats).

• Contribuer à la mise à jour des tableaux de bord RH.

• Suivre les évolutions législatives et réglementaires en droit social.

• Garantir la conformité des procédures RH aux obligations légales et conventionnelles.