Directeur Ressources Humaines

Missions Principales  du poste :

*       Définir, en liaison étroite avec la direction générale et les
différents responsables, la stratégie ressources humaines, sur la base du
projet d'établissement et d'en assurer la mise en œuvre, notamment en
prenant en considération les spécificités des métiers de base exercés au
sein de l’établissement.

*       Décliner la stratégie RH sous ses différents angles : politique
générale de rémunération, de recrutement, de formation, de mobilité, de
temps de travail...

*       Assurer la gestion administrative et  paie  du personnel.

Activités  Principales

*  - Prendre en charge le management général de la Direction RHU :

-Aligner la politique RH sur les objectifs de l'établissement ;

-Superviser la paie et les relations avec les organismes (CNAS, CNR,
Inspection du travail) ;

-Gérer les recrutements et les départs et anticiper sur les besoins,

-Evaluer les performances du personnel ;

-Appliquer la politique formation et développer les compétences des
collaborateurs au sein de l’entité, 

*  - Garantir l'application de la législation du travail

*  - Assurer un reporting régulier, rendre compte de l’activité auprès de
la Direction de l’établissement

-Veiller à l'hygiène, la santé et la sécurité au travail ;

- gérer les relations sociales, encadrer son équipe. 

*  - Garantir l'application de la législation du travail

*  - Assurer un reporting régulier, rendre compte de l’activité auprès de
la Direction de l’établissement



Autres missions :

*       Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux personnels dans
les services.
*       Gérer le remplacement des absences au quotidien pour certains
métiers spécifiques en liaison avec les responsables opérationnels.
*       Gérer les carrières,  la mobilité, et l'évolution des compétences du
personnel.

Compétences :

-       Diplôme de l'enseignement supérieur,

-       05 ans d’expérience minimum au poste de DRH

-       Très bonne connaissance en droit du travail, législation sociale et paie

*       Sens de la négociation.

-       Forte disponibilité et implication

-       Esprit d’analyse, et de synthèse

-       Rigueur, réactivité,

-       Qualités relationnelles et organisationnelles.