Chargé (e) des Ressources Humaines

Missions principales :

Recrutement :

- Rédiger et diffuser les offres d'emploi.

- Trier les candidatures et réaliser les entretiens de pré-sélection.

- Participer aux entretiens de recrutement avec les responsables de services.

Gestion administrative :

- Préparer les contrats de travail et les avenants.

- Assurer le suivi administratif des salariés (contrats, absences, congés, etc.).

- Assurer la gestion des dossiers du personnel (création, mise à jour, archivage).

- Veiller au respect des obligations légales et réglementaires en matière de ressources humaines.

- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques RH.

- Assurer la communication et le suivi administratif avec les organismes externes CNAS, l'Inspection du Travail, l'ANEM et la DSP, pour garantir le respect des obligations légales et réglementaires de l'entreprise.

Relations sociales :

- Contribuer à la communication interne sur les sujets RH.

- Gérer les conflits et litiges en collaboration avec les responsables.

- Contribuer au développement et au maintien d'un environnement de travail positif.

- Gérer les conflits et litiges en collaboration avec les responsables.

Profil recherché :

- Formation : Bac+3/4 en ressources humaines, droit social ou équivalent.

- Expérience : Plus de 3 ans d'expérience dans une fonction similaire.

- Compétences techniques : Maîtrise des logiciels de gestion et de bureautique (PPT, Word, Excell...) bonnes connaissances en droit du travail.

- Compétences personnelles : Sens de l'écoute, capacité à résoudre les conflits, rigueur et organisation, bon relationnel.

- Sens de la confidentialité et de l'éthique professionnelle.