GESTIONNAIRE RH & PAIE

Missions principales 1. Gestion de la paie

• Collecter et vérifier les éléments variables de paie (heures supplémentaires, absences, primes, etc.).

• Établir et contrôler les bulletins de paie en conformité avec la législation sociale et les conventions collectives.

• Gérer les déclarations sociales (DSN, URSSAF, retraite, mutuelle, prévoyance, etc.).

• Assurer le suivi des congés payés, des arrêts maladie et autres absences.

• Répondre aux questions des salariés sur leur bulletin de paie et leur situation administrative.

2. Administration du personnel

• Rédiger les contrats de travail, avenants et autres documents liés à l'embauche et au départ des salariés.

• Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel (DUE, affiliations mutuelle/prévoyance, visites médicales, etc.).

• Suivre les périodes d’essai et gérer les formalités de sortie des collaborateurs (solde de tout compte, certificat de travail, etc.).

• Maintenir à jour les registres et bases de données du personnel.

3. Suivi et application du droit du travail

• Veiller au respect de la réglementation sociale et des obligations légales.

• Assurer une veille juridique sur l’évolution du droit du travail et de la paie.

• Accompagner la direction dans l’application des obligations légales et conventionnelles.

4. Reporting et analyses

• Élaborer des tableaux de bord sociaux (effectifs, masse salariale, absentéisme, etc.).

• Proposer des améliorations pour optimiser la gestion RH et paie.

Compétences et qualités requises Compétences techniques

• Maîtrise des logiciels de paie (Silae, Cegid, Sage, etc.).

• Bonne connaissance du droit du travail et des conventions collectives.

• Maîtrise des déclarations sociales et de la gestion administrative du personnel.

• Bonne maîtrise d’Excel et des outils de reporting RH.

Qualités personnelles

• Rigueur et organisation.

• Discrétion et respect de la confidentialité.

• Esprit analytique et autonomie.

• Bon relationnel et sens du service.

Profil recherché

• Formation : Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines, Paie, Comptabilité ou Droit social.

• Expérience :4 ans d’expérience en gestion de la paie et administration du personnel.