Gestionnaire des Ressources Humaines

Présentation de l’entreprise

Cevital agro industrie, filiale du groupe Cevital a été créée en 1998 implantée à Bejaïa est une entreprise privée algérienne et un acteur majeur du secteur agro-alimentaire. Grâce à notre savoir-faire, notre contrôle strict de qualité, notre offre diversifiée à des prix compétitifs et notre large réseau de distribution nous sommes leader du secteur agro alimentaire en Algérie. Nous couvrons les besoins nationaux et nous avons permis de faire passer l’Algérie du stade d’importateur à celui d’exportateur.

Missions du poste:

• Réceptionner et contrôler les différents documents et dossiers administratifs (recrutement, social, décisions, etc.)
• Saisir, mettre à jour, et suivre les données des salariés sur les différents supports (CEV-RH, KELIO, WORKFLOW, BIO STAR, fichier Excel,)
• Etablir les différents documents administratifs et comptables (Bon de visite médicale, Badge, affiliations, contrats CDI et CDD, décisions de salaire, fiche de renseignement, PV d’installation, titre de congé, attestation de congé, récupération, attestation de travail, certificat de travail, état de pointage, suivie des périodes d’essai, fiche de recrutement, fiche de carrière, fiche signalétique salarié, etc.)
• Classer les documents et archiver les dossiers.
• Assurer l’accueil, l’orientation des collaborateurs et répondre à leurs requêtes.
• Veiller à l’application des procédures RH et le règlement intérieur.
• Communiquer les documents aux différents services (paie et sociale)
• Assurer les différents reporting liés à leurs activités
• Etre force de proposition pour l’amélioration contenue
• Veiller au respect des consignes et règles de sécurité (protection individuelle et collective)
• Respecter de la conduite à tenir en cas d’urgence Profil recherché:
• Diplôme Bac + 4 Minimum (Licence, Master, ingénieur), spécialité : Ressources Humaines / Psychologie.
• Expérience de 2 ans et plus dans les ressources humaines.

Compétences et Qualités:

• Écoute, communication, adaptation, le sens relationnel, le sens de l’organisation, Rigueur, contrôle, esprit d’équipe et initiative.
• Bonne connaissance du process en ressources humaines.
• Bonnes connaissances en législation de travail et du règlement intérieur.
• Maitrise de l’outil informatique (office.)