HRBP Specialist

Description de poste : 

Accompagner les managers et les équipes dans la mise en œuvre de la stratégie RH afin de soutenir les objectifs business, tout en garantissant la conformité légale et le respect des politiques internes.

Principales missions : 

Attraction et rétention des talents : 

• Mettre en œuvre des stratégies de rétention des collaborateurs afin de favoriser l’engagement et de maintenir un environnement de travail positif.

Recrutement et planification des effectifs : 

• Piloter l’ensemble du processus de recrutement : définition des postes, diffusion des offres, entretiens, embauche et intégration.
• Collaborer avec les managers opérationnels pour anticiper les besoins en effectifs et structurer les équipes en conséquence.

Performance, systèmes d’évaluation et gestion des talents

• Mettre en place des systèmes de gestion de la performance favorisant l’excellence et la responsabilisation

• Mener les people reviews, identifier les postes clés et les talents à fort potentiel, et élaborer des plans de succession.

Formation et développement

• Identifier les besoins en formation, concevoir des programmes de développement et en évaluer l’efficacité.
• Accompagner les équipes dans l’atteinte de leurs objectifs professionnels et le développement de leur carrière.
• Suivre les dispositifs de remboursement GIAC et OFPPT.

Rémunération, avantages sociaux et administration RH : 

• Mettre en œuvre les politiques de rémunération et d’avantages sociaux.
• Assurer la tenue rigoureuse des dossiers du personnel, incluant le suivi des présences et la gestion des congés.
• Garantir l’exactitude du traitement de la paie et la conformité avec la législation du travail et les procédures internes, ainsi que la coordination de la paie et des avantages sociaux avec les prestataires externes.
• Négocier les contrats d’assurance et de couverture sociale.

Reporting RH et gestion budgétaire

• Suivre les budgets RH (effectifs, masse salariale, etc.) et veiller à leur alignement avec les contraintes financières.
• Produire et présenter les indicateurs clés RH (ex. : turnover, absentéisme) à la direction.

Relations sociales et dialogue social

• Gérer les relations avec les représentants du personnel et les instances sociales (ex. : Comité d’entreprise, Comité Santé & Sécurité).
• Traiter les préoccupations des collaborateurs, résoudre les conflits et promouvoir un climat social sain.

Conformité et documentation

• Veiller au respect de la législation du travail locale, des politiques internes et des normes internationales.
• Superviser la préparation et la mise à jour de la documentation RH conformément aux politiques de l’entreprise.

Communication interne

• Développer et déployer des stratégies de communication interne efficaces afin de favoriser la transparence et l’engagement.

Systèmes d’information RH (SIRH)

• Garantir l’exactitude, la fiabilité et l’intégrité des données RH au sein des plateformes SIRH (MyHR, SAP SuccessFactors).

Profil recherché : 

Les connaissances, l'expérience et les compétences nécessaires pour entreprendre le niveau à un niveau pleinement compétent :

Éducation et qualifications

• Bac +5

• Formation académique :  Ingénieur / Mastère RH ou plus.

Expérience

• Min 5 ans d’expérience dans un poste similaire 

Connaissances et compétences spécialisées

• Maîtrise l’ensemble de la législation sociale du pays ;

• Forte expertise des fonctions RH clés : recrutement, gestion des talents, formation, relations sociales, paie, administration du personnel et droit du travail.

•  Gestion des conflits RH et des procédures de départ des collaborateurs (licenciement, rupture conventionnelle, accord amiable, etc.).

•  Assurer la coordination entre toutes les parties prenantes concernées, notamment les salariés, la direction générale, les managers, les auditeurs, les prestataires externes, les institutions publiques et les conseillers juridiques (avocats, etc.).

• Expérience avérée dans le pilotage de projets RH transverses (ex. : transformation digitale, transformation organisationnelle, conduite du changement).

• Maîtrise des SIRH et des logiciels de gestion RH (SAP SuccessFactors ).

Compétences interpersonnelles et de communication

• Capacité / Intelligence relationnelle

• Sens de l‘écoute et de la compréhension

• Disponibilité ;

• Esprit d’analyse et de synthèse ;

• Persévérance ;

• Organisation personnelle.

 Type de contrat :  CDD 12 mois