Responsable Ressources Humaines

Missions principales :

• Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, absences, paie, etc.)

• Mettre en œuvre la politique RH de l’entreprise

• Gérer le recrutement et l’intégration des nouveaux collaborateurs

• Assurer le dialogue social et les relations avec les instances représentatives du personnel

• Accompagner les managers dans la gestion des équipes et le développement des compétences

• Organiser les formations professionnelles et suivre les plans de développement

• Veiller à l’application du droit du travail et au respect des obligations légales

Compétences requises :

• Connaissance approfondie du droit du travail
• Maîtrise des outils de gestion RH (paie, planning)
• Excellent relationnel et sens de l’écoute
• Capacité à gérer les conflits et à accompagner le changement
• Rigueur, discrétion et sens de l’éthique

Formation et expérience :

Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent

Expérience de 3 à 5 ans minimum dans un poste similaire, idéalement dans l’agroalimentaire

Rémunération :

Selon expérience + avantages sociaux