Chargé des Ressources Humaines - Volet Développement RH

Mission principale du poste:

Le Chargé du développement des ressources humaines a en charge la conception, le pilotage et le suivi de projets RH transversaux, en relation avec d'autres fonctions ou départements de l'entreprise. Il est donc acteur et moteur de la transformation sociale de l'entreprise.  

Descriptif du poste:

• Construire les projets RH stratégiques en définissant les objectifs, les moyens, le planning :

  • Recrutement local: diffusion des annonces, gestion des candidatures, intégration;

  • Rédaction des contrats de travail, PV d’installation

  • Formation : définition et mise en œuvre du plan de formation, élaboration du budget, hiérarchisation des actions ;

  • Prendre en charge et traitement du dossier de la taxe de la formation continue et de l’apprentissage.

  • Veiller sur la mise à jour des fiches de postes

  • Gestion de la mobilité interne, externe et à l’internationale : assurer une bonne application des procédures.

  • Stage et apprentissage : répondre aux besoins interne et assurer un accompagnement continu des stagiaires, et apprentis.

  • Mise en œuvre des outils de reporting et d’évaluation des actions RH (tableaux de bord, bases de données). 

Suivi, accompagnement, évaluation des projets

• Suivre les projets RH en cours ;

• Conseiller et accompagner les responsables opérationnels ou fonctionnels impliqués ;

• Mesurer les résultats, les comparer aux objectifs définis ;

• Assurer le reporting auprès de la hiérarchie sur les conditions de déroulement des projets ;

Analyser les obstacles rencontrés.

Profil recherché:

• Formation de niveau Bac +4/5 généraliste en gestion et administration ou économie.

• Formation de niveau Bac +5 (master) spécialisée en gestion des ressources humaines.

• 02 à 03 ans d’expérience dans le développement des RH

• Connaissance de l’entreprise, de sa culture, de sa concurrence, de l’environnement multiculturel, des fonctions et processus techniques RH : formation, recrutement, législation sociale pour éclairer les organisations représentatives qui le sollicitent régulièrement ;

• Culture économique et financière, capacité à prendre en main et appliquer les concepts de rentabilité ;

• Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Powerpoint...) et des logiciels SIRH ;

• Bonnes capacités rédactionnelles.