Correspondant Social

Brandt Algérie S.P.A, filiale du groupe CEVITAL renforce les effectifs de sa Direction des Ressources Humaines par un(e) Correspondant(e) Social(e).

Mission Principale du poste:

- Le(a) Correspondant(e) Social(e) est appelé(e) à prendre en charge l'ensemble de l'activité et des démarches engageant l'entreprise et les employés auprès des organismes de la sécurité sociale et s'assurer de l'application des nouvelles procédures en matière de sécurité sociale.

Tâches et Missions:

- Effectuer les déclarations sociales des salaries (affiliation nouveaux recrus, abattement sur la quote-part patronale (CNAS) pour les nouveaux recrus, transfert d'affiliation...etc.);

- Procéder au suivi des remboursements médicaux et allocations familiales;

- Déposer et suivre les arrêts maladies et les accidents de travail;

- Réceptionner, déposer et suivre les dossiers de la complémentaire santé (mutuelle);

- Préparer et suivre les dossiers de départ à la retraite;

- Réceptionné, déposé et suivre les dossiers de congés de maternité et accident de travail;

- Tenir à jour les livres légaux (Accidents de travail ; Hygiène et sécurité et médecine de travail);

- Organiser, coordonner et planifier toute l'opération de la visite médicale annuelle;

- Communiquer à la hiérarchie hebdomadairement l'ensemble de l'activité sociale de l'entreprise;

- Suivre les paiements des cotisations mensuelle & trimestrielle CNAS (Déclarations des Assiettes de Cotisation) ;

- Assurer un rôle d’informateur, de conseil et d'assistant au profit de l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise, dans le but de les faire bénéficier de ses droits en matière de sécurité sociale ;

- Effectuer les réclamations en cas de non règlement des prestations sociales auprès des organismes concernés.

Exigences Particulières:

- Diplôme Universitaire en Gestion des Ressources Humaines;

- Connaissance de base en Microsoft Office (Word – Excel);

- Justifier une expérience avérée en correspondance sociale et en Gestion Administrative du personnel ;

- Bonne compréhension du contexte global d’une entreprise ;

- Bonne connaissance en Organisation Administrative des entreprises ;

- Connaissances en législation de travail et sociale ;

- Maitrise des outils bureautiques et des outils technologiques et des logiciels de gestion (pointage, mutuelle…).