1. Description du poste

Dans le cadre du renforcement de notre équipe, nous recrutons un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines justifiant d'une expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans un poste similaire.

Le/la Gestionnaire RH sera chargé(e) d'assurer la gestion administrative du personnel, le suivi des dossiers des collaborateurs et la mise en œuvre des procédures liées aux ressources humaines.

Il/Elle contribuera au bon fonctionnement du service RH, tout en veillant au respect de la réglementation du travail et des procédures internes de l'entreprise.

2. Missions et responsabilités

• Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel.

• Préparer et suivre les contrats de travail, avenants et documents administratifs.

• Assurer le suivi des absences, congés, retards et mouvements du personnel.

• Participer à la préparation et au suivi de la paie.

• Collecter et vérifier les éléments variables de paie.

• Assurer le suivi des déclarations sociales auprès des organismes concernés.

• Participer au processus de recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateurs.

• Assurer le suivi des périodes d'essai et des renouvellements de contrats.

• Préparer les attestations de travail, certificats et autres documents administratifs.

• Veiller à la mise à jour et à l'archivage des dossiers du personnel.

• Participer à l'élaboration des tableaux de bord et des reportings RH.

• Veiller à l'application des procédures internes et de la législation du travail.

• Assurer le suivi administratif des formations et des évaluations du personnel.

3. Profil recherché et exigences

• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, gestion, droit ou domaine équivalent.

• Expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans un poste similaire.

• Bonne connaissance de la législation du travail algérienne.

• Bonne maîtrise des techniques d'administration du personnel.

• Connaissance des procédures de paie et des déclarations sociales.

• Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel et Word.

• La maîtrise d'un logiciel de gestion des ressources humaines est souhaitable.

• Bonne capacité rédactionnelle et maîtrise de la communication professionnelle.

• Sens de l'organisation, rigueur et réactivité.

• Discrétion et respect de la confidentialité des informations.

• Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs tâches simultanément.

4. Avantages du poste

• Rémunération motivante selon le profil et l'expérience.

• Environnement de travail professionnel et organisé.

• Possibilité de développement des compétences.

• Opportunités d'évolution professionnelle.

• Intégration au sein d'une équipe dynamique.

• Acquisition d'une expérience enrichissante dans la gestion des ressources humaines.