Ressources Humaines Senior

Missions principales :

1. Développement et mise en œuvre de la stratégie RH

• Élaborer et mettre en place la politique RH en accord avec la stratégie globale de l’entreprise.
• Contribuer à l’évolution des processus et outils RH.

2. Gestion du recrutement et de l’intégration

• Définir les besoins en recrutement
• Accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs.

3. Gestion des carrières et développement des compétences

• Identifier les besoins en formation

• Mettre en place des programmes de gestion des talents et de mobilité interne.

• Élaborer et suivre les plans de succession pour les postes clés.

5. Administration du personnel et gestion de la paie

• Superviser l’administration du personnel

• Assurer le suivi des indicateurs RH (turnover, performance, etc.).

Profil recherché :

Compétences techniques :

• Expertise en gestion des talents et développement RH. ( 6 à 10 ans d'expérience )

• Capacité à gérer les relations sociales et les négociations.

• Un background en droit est un atout

Compétences comportementales :

• Excellentes capacités relationnelles et de communication.

• Rigueur et sens de l’organisation.

Formation et expérience :

• Diplôme en ressources humaines, ou Droit (Bac+5 de préférence).

Domaine d'activité en "agriculture"