Chargé de Recrutement & Formation

1. Recrutement et acquisition de talents

• Identifier les besoins en recrutement en collaboration avec les responsables des départements.

• Élaborer les descriptions de poste et définir les profils recherchés.

• Diffuser les offres d’emploi sur les plateformes adaptées et auprès des partenaires de recrutement.

• Conduire les processus de présélection (tri des candidatures, entretiens téléphoniques).

• Organiser les entretiens avec les managers opérationnels et participer aux panels de recrutement.

• Maintenir un vivier de candidats qualifiés en anticipant les besoins futurs.

2. Formation et développement des compétences

• Recueillir les besoins en formation auprès des départements.
• Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation annuel en lien avec la stratégie de l’entreprise.
• Identifier les prestataires de formation et coordonner les sessions (planning, logistique, suivi des inscriptions).
• Suivre et évaluer l’impact des formations dispensées.
• Accompagner le développement des compétences individuelles et collectives.

3. Amélioration de la marque employeur

• Développer des initiatives pour renforcer l’attractivité de l’entreprise (participation à des forums, événements, campagnes sur les réseaux sociaux).
• Élaborer du contenu engageant pour promouvoir les opportunités de carrière et les valeurs de l’entreprise.
• Assurer une expérience candidat positive tout au long du processus de recrutement.

4. Gestion et reporting

• Suivre les indicateurs de performance liés au recrutement et à la formation (temps de recrutement, taux de satisfaction des formations, etc.).
• Produire des rapports réguliers pour la Direction RH sur les activités de recrutement et de formation.
• Veiller au respect du budget dédié au recrutement et à la formation.