Responsable RH

Missions du postes :

Gestion opérationnelle des RH :

• Appliquer et adapter les politiques RH aux réalités opérationnelles des sites ou départements.
• Superviser l’administration du personnel : contrats, absences, congés, et dossiers individuels.
• Veiller au respect de la législation sociale et des procédures internes.

Supervision des activités RH :

• Superviser l’ensemble des activités RH opérationnelles, incluant l’administration du personnel, la paie, relations & avantages sociaux
• Coordonner et superviser le travail des équipes RH opérationnelles, en s’assurant de la bonne répartition des tâches et du respect des échéances.
• Garantir la conformité des processus RH aux réglementations et aux politiques internes de l’entreprise.
• Analyser les besoins des équipes RH et identifier les axes d’amélioration en termes de compétences et d’organisation.
• Piloter les audits internes et externes des processus RH pour assurer leur fiabilité et leur efficacité.

RelatIons sociales :

• Assurer un dialogue social constructif avec les représentants du personnel.
• Participer à la gestion des conflits et au maintien d’un climat social favorable.
• Préparer et participer aux réunions avec les partenaires sociaux

Développement RH :

• Contribuer à la mise en œuvre des projets de développement des compétences (formations, évaluations).
• Accompagner les managers dans la gestion des carrières et des plans de succession.
• Participer à la gestion des mobilités internes et à la détection des talents.

Accompagnement des managers :

• Former et conseiller les managers sur les problématiques RH : gestion des équipes, procédures disciplinaires, législations et loie etc.
• Coordonner les évaluations annuelles et les plans d’action qui en découlent.

Gestion de la performance et reporting :

• Suivre les KPI RH (turnover, absences, satisfaction, etc.) et proposer des plans d’amélioration.

• Préparer les reportings RH pour la direction et les managers.

• Suivre et analyser les coûts RH liés aux activités opérationnelles.

Exigence du poste :

Diplôme : Bac +5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit Social, ou Management.

Expérience : Minimum 10 ans d’expérience en RH, dont 3 ans dans un poste similaire ou en tant que généraliste RH.