Responsable Recrutement & Développement RH

Acteur majeur de la promotion immobilière en Algérie, Bessa Promotion poursuit sa croissance et renforce sa Direction des Ressources Humaines.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Responsable Recrutement & Développement RH pour piloter les activités liées à l'acquisition, au développement et à la fidélisation des talents.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans la structuration et le déploiement des politiques RH, en accompagnant les managers et les collaborateurs dans les différentes étapes de leur parcours au sein de l'entreprise.

🎯 Vos principales missions

🔹 Recrutement & Acquisition des Talents

• Piloter l'ensemble du processus de recrutement, de l'expression du besoin jusqu'à l'intégration du collaborateur ;

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement avec les managers opérationnels ;

• Définir les profils recherchés et élaborer les stratégies de sourcing adaptées ;

• Superviser la recherche, la présélection et l'évaluation des candidats ;

• Développer et optimiser les canaux de recrutement et les viviers de talents ;

• Améliorer en continu les méthodes, outils et processus de recrutement ;

• Garantir une expérience candidat professionnelle et cohérente avec les valeurs de l'entreprise ;

• Assurer le suivi de l'intégration et de la période d'onboarding des nouveaux collaborateurs.

🔹 Marque Employeur & Attractivité

• Définir et déployer la stratégie de marque employeur en cohérence avec l'identité et les valeurs de Bessa Promotion ;

• Développer des actions visant à renforcer l'attractivité et la visibilité de l'entreprise en tant qu'employeur ;

• Développer les relations avec les écoles, universités, cabinets de recrutement et partenaires RH ;

• Participer à l'organisation et à la représentation de l'entreprise lors des forums, salons et événements dédiés à l'emploi ;

• Mesurer l'efficacité des actions de communication et d'attractivité RH.

🔹 Développement des Compétences & Talent Management

• Identifier les besoins en développement des compétences en collaboration avec les différentes directions ;

• Élaborer et piloter le plan de développement des compétences ;

• Superviser la mise en œuvre des actions de formation et en mesurer l'efficacité ;

• Déployer les dispositifs de gestion et de développement des talents ;

• Participer à la mise en place et au suivi des campagnes d'évaluation de la performance ;

• Identifier les potentiels et contribuer à la construction des plans de développement individuels.

🔹 Gestion des Carrières & Organisation RH

• Développer les dispositifs de mobilité interne et de gestion des carrières ;

• Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle ;

• Participer à l'identification des postes clés et à la mise en place de plans de succession ;

• Contribuer aux projets de transformation et d'évolution de l'organisation ;

• Veiller à la cohérence et à la mise à jour des fiches de poste, référentiels métiers et organigrammes.

🔹 Pilotage RH & Management

• Définir et suivre les KPI liés au recrutement, au développement des compétences et à la gestion des talents ;

• Analyser les données RH et proposer des actions d'amélioration ;

• Élaborer des reportings réguliers à destination de la Direction Générale et de la Direction des Ressources Humaines ;

• Identifier les axes d'amélioration des processus RH et piloter les projets associés ;

• Encadrer, accompagner et faire monter en compétences l'équipe en charge du recrutement et du développement RH ;

• Veiller au respect des procédures et des politiques RH de l'entreprise.

👤 Profil recherché

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Management, Psychologie du travail, Gestion ou domaine équivalent ;

• Expérience confirmée dans une fonction de Responsable Recrutement, Talent Acquisition, Développement RH ou fonction similaire ;

• Solide maîtrise des processus de recrutement et de gestion des talents ;

• Bonne connaissance des dispositifs de développement des compétences, formation, évaluation et gestion des carrières ;

• Expérience dans le pilotage de projets RH et l'accompagnement du changement ;

• Maîtrise des outils de recrutement, de reporting et de suivi des indicateurs RH ;

• Excellentes capacités d'analyse, de structuration et de synthèse ;

• Leadership, aisance relationnelle et capacité à collaborer avec des interlocuteurs de différents niveaux ;

• Sens de l'organisation, autonomie et orientation résultats ;

• Capacité à accompagner les managers dans leurs problématiques RH et à être force de proposition.

⭐ Ce que nous recherchons avant tout

Une personnalité structurée, engagée et orientée développement, capable de conjuguer vision stratégique et approche opérationnelle, tout en plaçant l'humain au cœur des enjeux de croissance de l'entreprise.