HR Business Partner

1.Gestion de carrière

• Développer et mettre en œuvre des plans de gestion de carrière pour les collaborateurs, alignés sur les besoins de l’entreprise.
• Superviser les plans de développement individuel (PDI) pour les talents identifiés.
• Piloter les revues de talents et les campagnes d’évaluation annuelle des collaborateurs.
• Conseiller les collaborateurs et managers sur les perspectives de carrière et les opportunités de mobilité interne.

2.Suivi de la performance et gestion des KPI

• Concevoir et piloter des tableaux de bord RH pour le suivi des KPI individuels et collectifs (ex. : taux de performance, atteintes d’objectifs…)
• Assurer le suivi des objectifs des collaborateurs en collaboration avec les managers.
• Identifier les écarts de performance et proposer des actions correctives adaptées.
• Analyser les données RH pour identifier des tendances et formuler des recommandations stratégiques.

3.Développement des compétences

• Travailler avec les équipes de formation pour identifier les besoins en développement liés aux performances et aux objectifs.
• Concevoir des programmes de formation ou d’accompagnement dédiés à l’amélioration des compétences nécessaires pour atteindre les KPI fixés.
• Contribuer à l’organisation des entretiens annuels et semestriels d’évaluation.

4.Reporting et communication

• Produire des rapports réguliers sur les KPI, la gestion des carrières et les évolutions professionnelles.
• Assurer une communication transparente sur les processus et critères de gestion de la performance.
• Présenter les résultats et recommandations aux parties prenantes, notamment aux managers et à la direction.

· Outils : SIRH ODOO, Excel avancé, Power BI, Tableau

· Maitrise : Méthodologies de gestion de projet et d’évaluation des talents.