Gestionnaire RH

Tâches & Responsabilités Principales :

1. Administration du personnel :

· Assurer la gestion des contrats de travail, avenants, attestations et documents RH.

· Gérer les dossiers individuels des salariés et garantir leur mise à jour régulière.

· Tenir à jour la Base de données sur ODOO

· Suivre les absences, congés, et plannings des collaborateurs.

· Effectuer les démarches administratives liées aux organismes sociaux (CNAS, mutuelles, prévoyance, etc.).

· Organiser les visites médicales et garantir leur conformité avec les obligations légales.

2. Gestion de la paie et des données sociales :

· Collecter et vérifier les éléments variables de paie (pointage).

· Transmettre les données de paie au service concerné et répondre aux questions des collaborateurs.

· Suivre les déclarations sociales et veiller à leur conformité.

3. Recrutement et intégration :

· Gérer les premières étapes du recrutement : tri des CV, organisation des entretiens.

· Assurer une intégration administrative efficace des nouveaux collaborateurs.

4. Reporting et indicateurs RH :

· Mettre à jour les tableaux de bord RH

· Préparer les reportings RH pour la direction.

· Participer à l’élaboration des bilans sociaux et autres analyses RH.

5. Support aux collaborateurs et managers :

· Répondre aux demandes des collaborateurs concernant les procédures RH, paie, congés, etc.

· Accompagner les managers dans l’application des politiques RH.

· Promouvoir les initiatives RH et favoriser un climat de travail positif.

6. Projets RH :

· Contribuer à la mise en œuvre des projets RH

· Participer à la communication interne en collaboration avec les autres membres de l’équipe RH.

Profil Recherché :

· Outils : Logiciels bureautiques ; SIRH ODOO ; PC PAIE

· Maitrise : processus RH opérationnels ; Connaissance des obligations légales et sociales en matière de travail.

· Diplôme : Bac +3/5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit Social, ou équivalent.

· Expérience : 2 à 3 ans minimum en gestion administrative RH