Directeur Générale Adjoint

1. Définition du poste

Le Directeur Général est responsable de la gestion globale de l’entreprise et de la définition des stratégies permettant d’optimiser la rentabilité et la croissance. Il veille à la performance financière, opérationnelle et organisationnelle de l’entreprise tout en garantissant le respect des normes de qualité et de sécurité, notamment sur les projets immobiliers en cours.

2. Missions principales et Tâches

1. Développement et stratégie d’entreprise :

• Définir et piloter la vision stratégique de l’entreprise.
• Garantir la rentabilité et le développement durable des activités de promotion immobilière.
• Identifier de nouvelles opportunités d’investissement et de croissance.
• Mettre en place des plans d’action et des objectifs de développement à court, moyen et long terme.

2. Supervision et pilotage des directions opérationnelles :

• Suivi des indicateurs de performance financière, gestion des budgets et pilotage des décisions d’investissement.
• Supervision de la gestion des talents, de la paie, des relations sociales et de la marque employeur.
• Validation des stratégies de vente, des campagnes marketing et du positionnement de l’entreprise sur le marché immobilier.
• (Bureau d'Étude et Chantier) :
  • Suivi des projets immobiliers depuis la conception jusqu'à la livraison.
  • Supervision du Bureau d'Étude sur la conception architecturale et technique des projets.
  • Validation des plans et des études techniques en lien avec la réglementation en vigueur.
  • Suivi des chantiers : respect des délais, des budgets et des normes de construction.
  • Gestion des sous-traitants et prestataires.
  • Application des réglementations en matière de sécurité et de qualité sur les chantiers.

3. Gouvernance et relations institutionnelles :

• Représenter l’entreprise auprès des partenaires, investisseurs et autorités locales.
• Assurer la conformité avec les obligations réglementaires et administratives.
• Entretenir des relations stratégiques avec les acteurs du marché immobilier et du BTP.

Compétences techniques :

1. Stratégie d’entreprise : Maîtrise des concepts de gestion et d’expansion d’une entreprise.
2. Gestion financière et budgétaire : Capacité à analyser et optimiser la rentabilité de l’entreprise.
3. Réglementation et urbanisme : Connaissance approfondie des normes de construction et des lois immobilières.
4. Techniques du bâtiment et de la construction
5. Outils de pilotage : Maîtrise des outils ERP, logiciels de gestion financière et de suivi de chantier.

Compétences managériales :

1. Leadership et capacité à fédérer les équipes autour d’objectifs communs.
2. Gestion de crise et prise de décision stratégique.
3. Communication et négociation avec les partenaires internes et externes.
4. Orientation résultats et esprit d’analyse.

Langues :

• Français : Excellente maîtrise (écrit et oral).

• Anglais : Bonne maîtrise (atout pour les relations internationales et partenariats).