Communication RH & marque employeur

Bessa Promotion Immobilière est une entreprise algérienne innovante spécialisée dans le développement et la promotion de projets immobiliers de qualité. Forts de plusieurs années d'expérience dans le secteur, nous nous engageons à offrir des solutions sur mesure pour répondre aux besoins de nos clients.

Rejoindre Bessa Promotion Immobilière c'est avoir :

• Des opportunités de carrière dans un environnement en pleine croissance.

• Des formations continues et une perspective de développement professionnel.

• Un cadre de travail collaboratif et stimulant.

En pleine expansion nous recherchons aujourd'hui un Community Manager pour rejoindre notre équipe. Il sera responsable de développer notre présence en ligne tout en organisant des événements internes et externes pour renforcer notre notoriété et notre attractivité en tant qu’employeur. Ce rôle hybride est idéal pour un profil orienté marketing digital et événementiel, capable de créer du contenu engageant, de gérer des réseaux sociaux, et d’organiser des événements impactants.

Missions & Taches :

1- Développement de la Marque Employeur :

• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de marque employeur en ligne.

• Valoriser l'image de l'entreprise en tant qu'employeur attractif.

• Créer des contenus qui illustrent la culture, les valeurs et les atouts de l'entreprise.

2- Communication RH et Contenus :

• Rédiger, planifier et publier des contenus attractifs sur les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn.

• Mettre en avant les initiatives RH.

3- Animation des Réseaux Sociaux et Interactions :

• Gérer et animer les comptes de l'entreprise sur les réseaux sociaux.

• Engager la niche cible, répondre aux commentaires et messages, et développer une communauté d'ambassadeurs internes.

• Assurer une veille constante des tendances et bonnes pratiques sur les réseaux sociaux RH.

4- Gestion de la Communauté interne et externe :

• Organiser des événements ou actions pour renforcer l'engagement des employés.

• Renforcer les liens avec les candidats potentiels et les anciens employés.

5- Suivi et Analyse des Performances :

• Définir des indicateurs clés de performance (KPI) et réaliser un suivi des actions.

• Analyser les données d’audience et d’engagement pour optimiser les stratégies.

• Produire des rapports réguliers pour suivre l'impact de la marque employeur et proposer des ajustements.

Profil Recherché :

• Formation en marketing digital, communication, gestion d'événements, ou un domaine connexe.
• Expérience de 2 ans minimum en marketing digital, idéalement avec une expérience en gestion d'événements et en community management.
• Solides compétences en marketing digital : gestion de réseaux sociaux, création de contenu, animation de communautés.
• Compétences en gestion de projets événementiels : organisation, coordination logistique, suivi de budget.
• Maîtrise des outils de création de contenu (Canva, Photoshop) et des outils d’analyse des réseaux sociaux (Facebook Insights, Google Analytics).
• Excellentes compétences rédactionnelles en français et/ou anglais.
• Créativité, autonomie, fort esprit d’initiative, et excellentes compétences organisationnelles.

Rejoindre notre équipe, c'est l'opportunité de participer activement à la construction d'une culture d'entreprise innovante, valorisant l'épanouissement des talents et la diversité.

Si vous êtes prêt à relever de nouveaux défis, rejoignez-nous !