Chargée de Communication RH

Développement de la marque employeur

• Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de marque employeur alignée avec les objectifs RH et d’entreprise.
• Développer et valoriser la présence de l’entreprise sur les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, Meta...).
• Créer du contenu attractif pour promouvoir les opportunités de carrière, les témoignages collaborateurs, et les initiatives RH.
• Piloter les campagnes de branding employeur à travers des salons de recrutement, des partenariats académiques et des événements internes/externes.

Communication RH interne et engagement des collaborateurs :

• Créer et diffuser les supports de communication interne (newsletters, affiches, vidéos, etc.).
• Animer les outils de communication interne (, plateformes collaboratives).
• Organiser des événements RH internes, tels que des journées d’intégration, des conférences ou des ateliers.
• Accompagner les managers dans la diffusion des messages RH auprès de leurs équipes.

Attractivité et recrutement

• Collaborer avec l’équipe recrutement pour concevoir des campagnes de communication ciblées.
• Participer à l’élaboration de supports pour les annonces d’emploi et les sessions de recrutement.
• Mesurer l’impact des actions de marque employeur sur le recrutement (nombre de candidatures, qualité des candidats).

Veille et benchmarking

• Réaliser une veille active sur les tendances en matière de marque employeur et de communication RH.
• Benchmarker les meilleures pratiques des entreprises similaires pour rester compétitif.

Reporting et suivi des KPIs

• Mesurer l’efficacité des actions de communication et de marque employeur à travers des indicateurs clés (KPI).

• Fournir des rapports réguliers à la direction sur les résultats des campagnes, enquêtes de satisfaction et les axes d’amélioration.