Recruteur Sénior

Présentation de la socièté :

Filiale du groupe AXA, leader mondial de l’assurance et de la gestion d’actifs, AXA Assurances Algérie est un acteur majeur du secteur en Algérie.

Présente depuis plus de 10 ans, la compagnie propose des solutions innovantes en assurance dommage et en assurance vie, à destination des particuliers, des professionnels et des entreprises.

Notre ambition : protéger ce qui compte le plus pour nos clients, tout en construisant un environnement de travail inclusif, stimulant et riche en opportunités pour nos collaborateurs.

Chez AXA, nous croyons au pouvoir des talents et nous nous engageons à les accompagner dans leur développement personnel et professionnel.

Activité principales :

Mise en place de la politique de recrutement en accord avec la DRH

• Analyser et comprendre les besoins en compétences de l’entreprise et anticiper leur évolution.
• Développer et optimiser les processus et outils de gestion pour améliorer la performance du recrutement.
• Conseiller et accompagner les managers dans leurs missions de recrutement.
• Assurer une gestion efficace du processus de recrutement afin d’optimiser la qualité et la rapidité des embauches.
• Constituer et entretenir un vivier de talents et de hauts potentiels pour répondre aux besoins futurs de l’entreprise.

Mise en place de la politique de gestion des carrières

• Définir les compétences requises pour chaque poste et cartographier les parcours professionnels.
• Évaluer les compétences et performances des collaborateurs en poste.
• Développer des parcours de carrière structurés et adaptés à chaque métier.
• Formaliser et industrialiser le processus de gestion des mobilités internes.
• Accompagner les collaborateurs dans l’évolution de leur carrière à travers des entretiens professionnels et des bilans de compétences.
• Mettre en place des plans de succession en identifiant les talents et les remplaçants potentiels, notamment pour les postes stratégiques.

Pilotage du processus d’intégration

• Élaborer un parcours d’intégration structuré et assurer son suivi.
• Veiller à la mise à jour et à la pertinence des informations communiquées aux nouveaux collaborateurs.
• Garantir l’adéquation et l’efficacité du pack d’intégration pour une meilleure expérience collaborateur.

Reporting et analyse des données RH

• Assurer un reporting global mensuel sur les activités liées au recrutement et à la gestion des carrières.
• Analyser les indicateurs de performance pour identifier les axes d’amélioration et optimiser les processus RH.
• Élaborer des tableaux de bord et des rapports pour un suivi efficace des recrutements, des mobilités et des intégrations.
• Fournir des recommandations stratégiques basées sur l’analyse des données pour soutenir les décisions RH et managériales.