Développeur Back-end Junior Java/Spring Boot

Lieu : Alger · Contrat : CDI, temps plein · Expérience : 12 à 18 mois, dont une expérience concrète sur Java/Spring Boot

Le poste

Vous avez déjà livré un vrai projet en Java/Spring Boot, en entreprise ou en stage long, et vous voulez maintenant devenir un développeur back-end solide. [Nom de l'entreprise] vous propose un cadre structuré pour y arriver : un mentor dédié, des objectifs clairs à chaque étape et des revues de progression régulières.

Vos missions

• Développer et faire évoluer des API REST avec Spring Boot

• Écrire des tests unitaires et d'intégration (JUnit, Mockito)

• Concevoir et optimiser des requêtes et des modèles de données SQL

• Participer aux revues de code, aux rituels agiles et aux choix techniques de l'équipe

• Corriger les anomalies et contribuer à la documentation technique

Profil recherché

• 12 à 18 mois d'expérience, avec au moins un projet significatif en Java/Spring Boot que vous pouvez présenter

• Bases solides en Java (POO, collections, exceptions), Spring Boot, JPA/Hibernate

• Pratique d'une base SQL et de Git

• Notions de Docker, de sécurité des API (JWT, Spring Security) : un plus

• Curiosité, rigueur et envie d'apprendre vite

• Résidence à Alger

Votre parcours chez nous

Chaque étape a des objectifs précis et se conclut par un entretien de bilan avec votre mentor et votre responsable.

Période

Objectifs

Ce que vous gagnez

Mois 0 à 3 — Intégration

Maîtriser l'architecture et les outils du projet ; livrer vos premières fonctionnalités accompagné

Un mentor senior attitré, un plan d'intégration écrit, un point hebdomadaire

Mois 3 à 6 — Autonomie

Prendre en charge des fonctionnalités complètes de bout en bout ; écrire des tests systématiquement

Bilan de fin de période d'essai, objectifs du semestre suivant fixés ensemble

Mois 6 à 12 — Montée en compétences

Concevoir un module ou un microservice ; participer aux revues de code des autres

Formation ou certification financée (ex. Spring Professional, Docker) ; révision salariale à 12 mois

Mois 12 à 24 — Confirmé

Être référent sur un périmètre fonctionnel ; accompagner un nouvel arrivant

Passage au niveau Développeur Confirmé, avec réévaluation du salaire

Au-delà de 24 mois

Choisir sa voie : expertise technique (Senior, architecture) ou encadrement (Tech Lead)

Ce que nous offrons

• Un CDI et une grille d'évolution transparente, connue dès l'embauche

• Un mentor dédié et des entretiens de suivi tous les 3 mois la première année, puis tous les 6 mois

• Un budget formation annuel et du temps dédié à l'apprentissage

• Une équipe qui fait des revues de code et documente ses choix

• [Avantages à compléter : assurance, transport, tickets restaurant…]