Responsable Maintenance Industrielle HVAC

DESCRIPTION DU POSTE

Dans le cadre du développement de ses activités, AQUA ENERGY recrute un Responsable de la maintenance industrielle HVAC expérimenté. Il sera chargé de piloter les opérations de maintenance, d’assurer la fiabilité des installations et d’encadrer les équipes techniques sur les différents sites.

RESPONSABILITÉS

• Organiser et superviser les interventions de maintenance préventive et corrective.
• Diagnostiquer les pannes frigorifiques, électriques, électromécaniques et hydrauliques.
• Assurer le diagnostic, la maintenance et la mise en service des chillers, groupes d’eau glacée, CTA, systèmes VRF/DRV, rooftops, armoires de climatisation, splits et autres équipements frigorifiques.
• Contrôler les paramètres de fonctionnement et proposer des solutions techniques durables.
• Planifier les interventions et répartir les tâches entre les techniciens.
• Contrôler la qualité des travaux, le respect des délais et l’application des règles QHSE.
• Établir les rapports d’intervention, les plans de maintenance et les recommandations techniques.
• Gérer la relation technique avec les clients et assurer leur satisfaction.
• Participer à l’amélioration continue des méthodes et des performances du service maintenance.

EXIGENCES

• Expérience confirmée au sein d’une entreprise spécialisée en HVAC, froid industriel ou génie climatique.
• Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans la maintenance HVAC.
• Maîtrise des chillers, CTA, VRF/DRV et des principaux équipements frigorifiques.
• Solides connaissances en électricité industrielle, électromécanique, régulation, automatisme et circuits hydrauliques.
• Capacité à effectuer des diagnostics techniques approfondis et à résoudre des pannes complexes.
• Aptitude à encadrer une équipe et à prendre des décisions sur le terrain.
• Ponctualité, sérieux, rigueur, organisation et sens des responsabilités.
• Bon esprit d’équipe, capacité de communication et respect des engagements.

AVANTAGES

AQUA ENERGY propose un environnement de travail sain, professionnel et respectueux, avec de réelles perspectives d’évolution.

Notre politique RH modernisée repose sur une rémunération clairement définie selon le profil, l’expérience, les compétences et le niveau de responsabilité.

Nous proposons :

• Un salaire fixe motivant.
• Un système de primes transparent lié aux efforts et aux résultats.
• Une évaluation basée sur la qualité des interventions, le respect des délais, la satisfaction client, la productivité et l’implication.
• Des possibilités d’évolution professionnelle et de développement des compétences.
• Une culture d’entreprise valorisant le mérite, la discipline, la performance et le travail en équipe.